近日，湖南省委省政府出台《关于建设年轻人友好省份的实施意见》，提出开展就业友好、创业友好、生活友好、成长友好四大行动，明确每年提供20万个就业岗位、开发10万个左右实习见习岗位等重点任务，为全省人才发展营造良好生态。
这一政策文件在社会各界引发广泛反响，尤其得到本地科技企业的积极响应。
作为国内AIGC软件领域的重点企业，万兴科技（300624.SZ）近年来致力于打造对标一线城市的人才发展环境。
该企业负责人介绍，公司采取"拿深圳同等高薪，住长沙宜居房子，干全球AI事业"的引才战略，力求在薪酬竞争力、生活便利性和事业发展空间三个维度吸引和留住优秀人才。
这一策略既体现了企业对人才价值的尊重，也反映了长沙作为新兴创新中心的吸引力不断提升。
当前，万兴科技正在全球范围内推进2026届校园招聘，其推出的多项计划体现了对青年人才的重视。
其中，"校招生百万年薪计划"为优秀毕业生提供极具竞争力的薪酬待遇，应届生平均年薪达50万元，研发类人才首年年薪可高达百万元，优秀者不设薪酬上限。
同时，"Offer直通计划"简化招聘流程，符合条件的候选人投递简历后可直接进入综合面试环节，面试反馈周期缩短至三个工作日，提高了招聘效率。
最为亮眼的是企业重磅启动的"Wonder Nova新星计划"。
该计划面向2026届及后续学年的本科、硕士和博士在校生开放1000余个实习岗位，涵盖产品、研发、营销、设计与职能五大类岗位，充分满足不同专业背景学生的实习需求。
实习岗位采取能力定级定薪制度，实习生月薪最高可达1万元，表现优秀者不设薪酬上限。
此外，每名实习生还可获得月均1000元住房补贴和500元用餐补贴，综合福利待遇在同类企业中处于领先水平。
实习期满三个月且表现优秀的学生，还有机会获得转正推荐，实现从实习到正式员工的顺利过渡。
值得关注的是，万兴科技不仅提供具竞争力的薪酬，更致力于为青年人才打造全方位的成长体系。
入职的应届生可享受"导师制加AI工具库加专项培训"等系统化培养资源，获得职业发展的专业指导。
企业还创新推出"平台加创业者"的特色模式，为优秀员工提供专项奖金和创新实践机会。
对于表现突出的骨干员工，企业进一步提供员工持股计划参与机会，使其能够共享企业长期发展成果，真正实现员工与企业的利益共同体。
这一系列举措反映了湖南省AIGC等创新产业的加速发展态势。
作为新兴产业聚集地，长沙正在持续释放对高层次人才的吸引力。
企业通过提供高薪待遇、完善成长机制、优化生活保障等多维度措施，不仅有助于吸引全球优秀人才汇聚湖南，也为省内科技产业发展提供了有力的人才支撑。
青年是创新最活跃的因子，也是城市最宝贵的未来资本。
建设年轻人友好省份，既要用可感可及的岗位与政策托举青年迈出职业第一步，也要以更完善的产业生态与公共服务为青年创造长期发展的确定性。
让政策红利更精准、更持续地转化为成长红利，才能实现青年与城市相互成就、与产业同频共振。