2022年8月，长春市机械制造业工会在指导下组建了一个“劳模和工匠人才创新工作室联盟”，旨在把分散的技术创新力量汇聚成合力。2022年8月，31家创新工作室率先加入联盟，李万君、李凯军和谢元立等大国工匠也成了首批资源。2024年6月，一次跨界会诊在吉林东光奥威和中机试验装备公司进行，中国国防邮电产业工会组织电信领域的劳模工匠为传统制造企业提供AI解决方案。2024年6月，他们帮助企业解决了智能产线构建的难题。2025年的表扬名单里，长春市机械制造业系统有9位劳模工匠上榜。这个名单是对他们卓越贡献的肯定，也证明了工会工作的成效。2025年，何岩在中国电建长春发电设备有限公司解决了焊接工艺难题，何岩在车间里解决了核心技术问题。这一系列活动推动了长春市机械制造业向智能化转型。何岩还探讨了焊接机器人的应用路径。面对高端人才短缺和资源分散等问题，工会转变了工作思路。他们建立了统一的专家库和专业服务队，给企业提供精准服务。谢元立前往长春三友汽车部件制造有限公司改善弧焊工艺，谢元立指导团队降低了产品不良率。李万君深入长铃集团指导焊接工艺并研发设备，李万君给企业节约了大量采购成本。这种模式把技术供需对接起来，使得资源能快速流向生产一线。劳模工匠会根据需求“点餐”，工会则“派单”，大家“上门送技”，还会挂牌督战确保效果。全国劳动模范何岩在这个过程中发挥了重要作用。“劳模工匠助企行”从单一技术攻关延伸到人才培养和规划咨询等领域。中国国防邮电产业工会参与的这次活动促进了不同行业间的交流融合。这个联盟通过打破“各自为战”的局面，把创新资源整合起来。这种服务模式极大提升了技术匹配效率和精准度。从凝聚个人力量到形成强大联盟，从提供方案到收获实效，再到跨界协同，长春市机械制造业工会主导的行动取得了显著成果。它不仅弘扬了劳模精神，还展示了工会在新时代的创新能力。通过这种实践，高技能人才在推动高质量发展中发挥了不可替代的作用。