大家好！最近有网友在上海发布了一则关于招聘保安的广告，内容让人震惊，结果直接引爆了舆论。大家都在讨论，这广告里竟然有个特别奇怪的要求：应聘者不能有信贷逾期记录。我之前见过要求不能有纹身、犯罪记录的广告，真没见过有这样要求的，简直让人哭笑不得。如果大家都能满足这一要求，那又何必去打工呢？逾期的人往往是为了还债才选择打工的。难道这家公司是怕催收骚扰吗？ 根据这个网友提供的信息，这次招聘的条件是这样的：年龄18至40岁，身高172以上，做六休一，月工资在6500元左右。愿意加班的话，月工资可以达到7500至8000元。还有法定节假日三倍工资、高温补贴等福利。最好是持有上海保安证的人来应聘。如果没有证件的话，公司会协助考证。缴纳深圳社保时，只给五险不给公积金。上班时间是早上8点到晚上8点，总共12个小时工作时间。白班和夜班轮着来。工作内容包括门岗和巡逻岗，具体安排要看现场情况。应聘人不能有犯罪记录、信贷逾期记录或纹身。服装公司提供发放。每月15号发放工资到银行卡里。公司提供住宿条件：4个人一间房，离项目地约2公里。可以做饭，电器齐全。 从待遇来看这个保安岗位还不错呢！不过需要注意的是包住不包吃。缴纳深圳社保时只给五险没有公积金。年龄要40岁以下才行。而且必须符合没有犯罪记录、信贷逾期记录和纹身的条件才能报名。 这次招聘确实让人意外！现在要求无纹身、无犯罪记录已经很普遍了，没想到上海的这家公司还额外加上了无信贷逾期这个条件。 大家对于此事也是各抒己见：有人说缴纳社保之后如果有过逾期的人加入公司以后催收会通过社保查询到他的新公司信息；有人则认为无逾期要求可以筛选出更自律更有责任感的应聘者。 不过话又说回来：信贷逾期原因也有很多种：疫情影响、家庭变故、意外支出等等，并非都是人品有问题或者缺乏自律性造成的。 如果只是因为一次无意的逾期就剥夺一个人就业机会，既不客观也不公平啊！ 征信本来只是金融信用凭证现在却变成了就业“通行证”，实际上这是对个人隐私的过度窥探也会加剧就业歧视现象。 就业是民生之本，企业设置门槛应该关注岗位能力、职业素养与道德品行而不是滥用征信扩大审查范围啊！ 相关部门也应该规范一下招聘条件避免征信被随意用于就业筛选让每一个努力生活的人都拥有公平就业的权利！