北京市高级人民法院日前召开涉欠薪民事审判执行新闻发布会，通报了当前欠薪纠纷的新特点和新趋势。
据介绍，2025年北京法院受理欠薪民事案件28597件，执行到位金额达9.5亿元，涉及劳动者权益保护的规模仍然较大。
欠薪问题的表现形式正在发生深刻变化。
过去，用人单位欠薪多采取直接拖欠、不发工资等"显性"方式，容易被劳动者察觉和举证。
但随着国家治理欠薪力度的不断加强和劳动者维权意识的普遍提升，一些用人单位开始转变策略，采取更加隐蔽的手段。
这些"隐蔽式"欠薪主要包括：单方变更绩效考核标准、择低计算加班工资、以补贴冲抵基本工资、延迟工资发放周期等方式，变相扣减和拖欠劳动者的工资报酬。
这种隐性欠薪方式既不易被劳动者及时察觉，也给法院的调查取证和法律定性处理带来了新的困难。
从劳动者诉求来看，欠薪纠纷呈现出明显的"复合型"特征。
在北京法院办理的欠薪案件中，劳动者的诉请不再局限于单一的欠薪问题，而是往往包含多项诉求。
除了要求支付欠薪外，还涉及解除劳动合同、支付经济补偿或赔偿金、未签书面劳动合同二倍工资、未休年休假补偿等内容，有的案件甚至包含十几项诉求。
这种复合型诉求的出现，既反映了劳动者维权意识的提升，也增加了案件处理的复杂性。
针对当前欠薪纠纷的新情况，北京法院采取了一系列有针对性的措施。
法院将积极开展"安薪北京"冬季专项行动，切实做好春节前欠薪案件的审判执行工作，确保劳动者在重要节点前获得应有的工资报酬。
同时，加大对欠薪案件的审判指导力度，统一法律适用标准，提高案件处理的规范性和一致性。
法院还将促推欠薪纠纷的多元预防化解机制，通过调解、仲裁等多种途径，在诉讼前期就化解矛盾。
此外，法院将严厉打击规避执行等违法犯罪行为，对拒不履行生效判决的用人单位依法采取强制措施，切实维护劳动者的合法权益。
从显性拖欠到隐性规避，欠薪形式的演变折射出劳动关系治理进入深水区。
在依法严厉打击违法行为的同时，更需要建立长效治理机制，通过法治化、市场化手段平衡劳资权益，最终实现“不敢欠、不能欠、不想欠”的良性循环。
这既是维护社会公平正义的必然要求，也是优化营商环境的题中之义。