呈贡区最近在忙活一件大事，要搞个2026年高校就业创业系列活动，想给大学生们搭建一个“引育留用”的全链条服务网。云南有10所大学聚在呈贡区，差不多有30万师生在这儿，这地方是全省青年人才最集中的地方。近几年，区里把青年工作看得很重，一直坚持那个“1+N”的政策体系，把服务链条弄得顺顺当当的。这次搞的这个活动，就是为了更好地把学校和地方连起来，让人才和产业能互相帮衬着发展。 这活动分三步走。第一步是“初识篇”，想办法让大家更了解呈贡。在校园里搞了几个“呈贡花驿”打卡点，还有“城市盲盒”这种有意思的活动，把政策宣传和逛城市的体验结合起来。用斗南的鲜花这些东西做礼品，增加互动感和亲切感。 接下来是2026年10月前搞的城市定向越野挑战赛，要把地标和文化场所串起来。还有安排10场社区服务和环保实践，领着年轻人下基层去体验。 第二步是“走进篇”，主要盯着大家的职业发展需求。2026年11月前会有4场“名企探访”，带大家去电子信息制造、花卉这些产业链企业里面转转，看看产业生态和机会在哪儿。找工作方面，多弄些实习基地、搞精准招聘沙龙、推“订单式”培养，争取让大家一毕业就能上岗。想创业的话，区里会把青创空间的矩阵搞得更强大些，提供孵化、融资、导师指导这些一站式的服务。 最后一步是“归属篇”，想给大家一个长久的保障机制。政策上全面落实高校毕业生“零门槛”落户政策，简化流程发补贴。安居上打造“呈青之家”人才公寓品牌，给刚毕业找工作的人提供免费短租的地方；符合条件的话还能给最高100%的房租补贴。 还有就是多举办一些行业人才沙龙、链接产业顾问资源，让大家能交流合作。 从“初识”到“走进”，再到“归属”，区里设计得挺系统模块化的。这一步一步的引导，就是为了让年轻人从喜欢这个城市的样子，到找到自己的价值感，最后留下来一起共建家园。这种做法不光是政府重视青年发展的表现，更是想用人才带动产业、用产业吸引人才的好路子。按照“近悦远来，才聚呈贡”的想法走下去，呈贡正朝着成为大家都向往的“逐梦之城”迈进。