在防城港建区三十周年之际，一场别开生面的代际对话活动引发广泛关注。港口区委组织部创新采用沉浸式教育模式，组织20余名离退休干部与35名新入职青年人才共同开展实地调研，探索新时代人才培育与区域发展深度融合的新路径。 此次活动选址颇具深意。在当年"海上胡志明小道"起运段旧址，老一辈建设者指着如今吊臂林立的万吨级码头，向年轻人讲述"肩挑背磨"的创业历程。这种跨越时空的对比，生动诠释了港口精神的内涵。区委组织部有关负责人表示："通过实地教学，让年轻干部直观感受发展成就来之不易，这是最有效的理想信念教育。" 在"三光企"革命武装起义纪念碑前，关工委老同志用当地方言重现1947年的烽火岁月。新老党员共同宣誓的场景，形成强烈的代际呼应。党史专家指出，这种仪式教育既强化了红色基因传承，也为年轻干部扣好了"第一粒扣子"。 乡村振兴实践成为活动另一亮点。在山新村村史馆，老干部现场解析集体经济账本，从滩涂养殖到冷链仓储的转型升级路径；青年人才则提出"数字乡村+研学旅游"的创新方案。这种"老经验"与"新思维"的碰撞，直接促成了3个合作意向的达成。 面对建区三十周年的发展命题，座谈会上迸发出务实建议。青年人才提出的12项建议中，"老港口顾问团"等5项获当场采纳。离退休干部代表主动请缨："我们随时准备为港口发展献计出力。"这种新老交替的担当精神，彰显出港口区干部队伍建设的显著成效。
一座港口的成长，不只体现在码头延伸的距离，更体现在精神传承的厚度与治理能力的提升。让离退休干部的实践经验与青年人才的创新活力在同一张发展蓝图上汇聚，既是对历史的回望，也是对未来的担当。把“薪火相传”落到具体任务、具体行动中，港口区才能在新起点上交出经得起检验的高质量发展答卷。