问题：春季用工高峰叠加产业升级，供需匹配亟须提速提质 春节后是企业复工复产和扩产增效的关键期，也是劳动者集中求职的重要窗口。
随着清远高新区产业结构持续优化、重点企业产能释放加快，用工需求更趋多元，既需要一线技能人才，也需要研发、管理、营销等复合型人才。
与此同时，部分求职者对薪酬结构、职业成长与城市公共服务提出更高期待，传统招聘模式在信息触达、匹配效率、服务延伸等方面面临新的提升空间。
原因：产业链集聚带动岗位扩容，技能结构变化催生新型就业服务 清远高新区近年来围绕先进制造业和新兴产业持续发力，企业订单恢复、技术改造推进、产品迭代加快，带来阶段性、结构性用工需求并存。
一方面，装备制造、服饰加工、体育运动休闲等行业需要稳定的技能工人队伍；另一方面，新业态新场景涌现，对无人机操控、智能制造、数字化运营等岗位的需求上升，推动就业服务从“找得到岗位”向“匹配得更准、成长链更完整”转变。
基于此，高新区以公益招聘会为载体，集中释放岗位信息，并通过培训咨询专区强化技能供给，回应市场变化。
影响：多渠道对接提升招聘效率，为稳就业与稳生产注入动能 据清远高新区相关部门介绍，为期5天的2026年“春风行动 才汇高新”春季公益系列招聘会于2月26日至3月2日举办，采用“线上+线下”双线并进，汇聚160余家重点企业，提供招聘需求近6000人。
活动启动当天，线下会场人流密集，企业招聘人员与求职者面对面交流，围绕岗位职责、薪酬待遇、培训机制、晋升通道等进行沟通，提升了信息透明度与决策效率。
统计显示，截至2月26日下午，线上线下共162家企业参会，发布职位794个、需求5867个；到场求职者480人，现场累计沟通843人次，收到简历765份，达成入职45人。
相关负责人表示，集中式招聘一方面缓解了企业春季生产用工压力，另一方面也为求职者提供了更密集的岗位选择和更直接的面试机会，有助于缩短求职周期、降低搜寻成本，推动就业稳定与企业扩产形成良性互动。
对策：以公益性平台为枢纽，推动“岗位直达”与“能力提升”同步发力 本次招聘活动在高新区管委会指导下，由高新区党政办公室、高新区创新创业服务中心承办，相关机构执行，突出公益属性与精准服务。
活动通过线下集中招聘、线上直播带岗和小程序投递简历等方式，构建立体化供需对接场景：线下便于深度面谈、当场初筛；线上通过直播介绍企业环境、岗位需求和发展空间，扩大信息覆盖面，让求职者实现“触屏求职、云端投递”。
值得关注的是，会场设置无人机操控员技能培训咨询专区，推动就业服务向技能链延伸。
据介绍，相关运营机构通过加强与院校、培训机构合作，打造无人机培训基地，依托民用无人机驾驶证培训项目，探索“培训—考证—就业”一体化服务，既为劳动者提供可迁移的技能路径，也为低空经济等新兴领域储备人才。
业内人士认为，围绕新职业开展规范化培训与认证，有利于提高就业质量、增强劳动者职业韧性，并为产业发展提供可持续的人才供给。
前景：从“招得到人”迈向“留得住人”，以人才要素支撑高质量发展 招聘会的火热折射出企业对人才的迫切需求，也体现出劳动者对更高质量就业的期待。
下一步，清远高新区若能在常态化招聘、用工监测、岗位画像、薪酬指导、技能提升、公共服务配套等方面持续完善，将有望进一步提高供需匹配效率，缓解结构性矛盾。
同时，以新兴产业人才培养为牵引，推动技能培训与产业需求同频共振，将为区域产业升级、创新创业生态构建提供更坚实的人才支撑。
当天，清远高新区党工委委员、党政办主任李振兴率队到现场调研，了解企业用工需求与求职者意向、薪资期望等情况。
受访企业表示，期望通过“线上+线下”融合招聘进一步拓宽招才渠道；部分求职者则更关注稳定收入、规范社保与成长空间。
多方需求的交汇，意味着就业服务需要在“信息对称”之外进一步向“服务集成”升级。
这场开在春天的招聘会，既是为企业输送发展动能的"及时雨"，也是观察区域经济转型升级的"风向标"。
当越来越多的求职者在家门口找到心仪岗位，当新兴产业与专业人才实现"双向奔赴"，清远建设粤北人才高地的蓝图正渐次成为现实。
这不仅是一次简单的用工对接，更是区域经济迈向高质量发展的生动注脚。