多益网络最近把广东工业大学的全体毕业生都给“拉黑”了，搞得大家都在议论纷纷，有专家觉得这涉嫌就业歧视。这个事是这么回事：国内一家游戏企业广州多益网络股份有限公司在招聘网站上直接发话了，不招广东工业大学的毕业生。他们给出的理由不是说这些毕业生能力不够或者岗位不匹配，而是因为多年前该校的一位老师参与了和该公司有关的一个政府项目评审工作。这么干把单个老师的行为和整所学校的就业机会绑在一起了，大家觉得这不公平，也让人思考企业权力的边界和社会责任。 事情的起因大概是两三年前。当时罗某某老师作为专家组成员之一参加了一次政府项目的评审，多益网络没有通过评审。罗老师说那是五个专家独立打分的，这个企业得分低是因为材料有问题，当时也没有提过什么意见。可几年后多益网络却把没过审的原因怪罪到了罗老师个人身上，还采取“连坐”的方式，在招聘中把这个学校的学生全部拉黑了。这种做法从法律和情理上说都很难站得住脚。 法律上看，我国《劳动法》和《就业促进法》都规定了劳动者有平等就业和自主择业的权利。用人单位可以有自主权，但这是要在法律允许范围内行使的。录用标准得跟岗位要求、求职者的能力直接挂钩。不能因为人家毕业于某所学校就给拒了。这属于基于出身的歧视。 现在的就业市场中以前那种隐性或者公开的歧视已经少了很多，社会法治意识增强了。像性别、年龄、院校出身这些限制现在不太好说了。可是多益网络作为一家大公司反而在公开招聘里搞这种明显带有歧视性的条款，让人觉得奇怪。 这个事件不仅是法律问题，对企业自身发展也不好。游戏行业依赖人才和创意，核心竞争力在于吸引优秀人才。多益网络这么一搞给自己树立了一个不好的形象。不光可能把广东工业大学的好学生拒之门外，还会让大家觉得这个公司任性、价值观扭曲。 健康的校企关系应该是互利共赢、互相尊重的。企业通过校园招聘找人才，高校给企业输送人才。因为以前的一点小纠纷就把整所学校都给断了关系是短视的行为。 如果有异议应该走正规渠道申诉或者沟通，而不是发泄到无辜的应届毕业生身上。这个事件反映出部分企业在快速发展过程中治理和社会责任意识跟不上规模增长。 企业社会责任不仅仅是做公益或者环保那么简单，还要遵守商业伦理、尊重法律、保障公平就业。公然实施就业歧视的企业很难让人相信能尊重员工和客户。 多益网络“拉黑”广东工业大学全体毕业生事件其实是个镜子，照出了企业用工自主权的边界在哪里，法律保护劳动者平等就业权到底怎么样落实到位了。 要构建公平健康的就业环境需要法律法规约束和监管部门的工作，也需要每家企业自觉遵守规则。企业发展离不开社会支持和人才支持。以开放包容的态度广纳贤才才是正道。 任何违背这个原则的任性行为最终损害的都是企业自己的根基和未来。希望这次事情能让更多企业反思自己的招聘行为，维护好就业市场的环境。