2月12日，宁波市劳模工匠学院分别与浙大宁波理工学院计算机与数据工程学院、宁波职业技术大学人工智能学院、宁波前洋直播中心完成战略合作签约，标志着宁波产业工人技能培育领域迈出新一步。此次合作通过整合教育资源与产业力量，为职工搭建更契合数字经济发展需求的能力提升平台。当前，制造业智能化转型与数字经济提速，对劳动者技能结构提出了更高要求。传统培训模式在理论与实践衔接、课程迭代速度、认证体系完善度诸上仍有短板，难以匹配产业升级对复合型技能人才的需求。宁波制造业基础扎实、产业工人规模大，如何推动技能更新迭代，成为工会组织服务职工、助力发展的重要课题。此次合作的关键于建立多方协同机制。高校上，浙大宁波理工学院与宁波职业技术大学将开放人工智能实训场地，选派教师团队联合开发工业视觉、智能硬件、生成式应用等课程，把前沿技术转化为可落地的培训内容。产业平台方面，前洋直播中心依托专业场地与师资，构建全媒体运营、互联网营销教学体系，确保培训更贴近市场需求。三方形成以五一广场为核心、多场景教学支撑的空间布局，贯通从理论学习到实战演练的完整链条。基地建设围绕六大功能模块进行系统设计：普惠培训面向全体职工降低学习门槛，实战实训强化动手能力培养，技能认证为职业发展提供资质支撑，竞赛活动激发创新活力，就业创业拓展职工发展路径，企业赋能推动培训成果转化为生产力提升。此闭环设计既关注个人成长，也回应企业用工与升级需求，体现工会组织在服务职工与服务发展之间的统筹。更深层次看，实训基地建设也折射出工会工作理念的调整。过去工会服务更多聚焦权益维护与困难帮扶，此次主动对接产业发展需求，把职工技能提升纳入城市创新生态建设，体现工会职能的拓展与深化。通过更专业的赛道设置，劳模工匠学院实现从单一培训向“赋能职工成长、赋能企业升级”的双向发力转型，提升了工会工作的针对性与实效性。宁波市总工会有关负责人表示，基地建设坚持“功能实、链条长、覆盖广”原则，将统筹资源向重点项目倾斜，推动年度任务清单落到实处。同时引导各县（市、区）结合本地产业规划，因地制宜设置特色专业方向，构建“2+N”实训基地矩阵，形成市县联动、资源共享的推进格局。这一模式具有一定示范意义。各地普遍面临产业工人技能升级压力，宁波以政府引导、高校支撑、企业参与的三方合作机制，提供了一条可复制的路径。尤其是以劳模工匠学院为枢纽，连接教育资源与产业需求，既发挥了工会组织的协调优势，也减少资源分散与重复建设的风险。从长远看，实训基地建设将带来多重效应。对职工而言，可获得更低成本、更高质量的技能提升机会，增强就业竞争力与职业稳定性；对企业而言，员工技能提升将更直接转化为生产效率提升与创新能力增强；对城市而言，高素质产业工人队伍是制造业转型升级的重要支撑，也是吸引优质项目落地的关键条件。
技能是产业工人的立身之本，也是城市竞争力的重要支撑。面对技术变革与产业升级的“窗口期”，以工会组织为纽带，联动高校、院校与产业平台，把前沿技术、真实场景与制度化评价更好衔接起来，才能让更多劳动者在转型中跟得上、学得会、用得好。宁波此举既着力补齐当下短板，也着眼培育长远生态。若能持续坚持需求牵引、突出实训实战、强化就业导向推进落地，将为锻造高素质产业工人队伍、塑造高质量发展新优势提供更有力的支撑。