山东喊来干大事了，5000多个博士后岗位还空着呢，就在2026年，等着招四海八荒的青年才俊一起闯未来。这事是山东省人力资源和社会保障厅发的大招。这1381个平台开出了5000多个坑，目的就是要给山东攒下一个专门的高层次人才高地，让大家伙儿在齐鲁大地上扬帆起航。这是山东实施人才强省战略的重头戏，想吸引更多博士后来这里搞创业创新。 说到现在的家底，山东搞出了1381个博士后科研平台，其中包括国家的168个博士后流动站，还有482个工作站和731个省级的创新实践基地。这次招聘囊括了四种路子：流动站自主招人、工作站自己招、两个地方一起招、还有基地联合招。总共打算招5000多人。 在政策体系上已经很完善了，省级那边正在落实人力资源社会保障部、全国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会这些方面的补贴政策。 山东省自己还弄了个“博士后创新人才支持计划”，还有博士（后）生活补助、国际交流计划这些本地的补贴项目。 各市、县、区的政府和设站单位也没闲着，都出台了自己的资助办法，加大投入改善条件。 博士后进站后还能享受到好处。比如高级职称评审上有“直通车”制度，可以直接申报副高职称。 出站后符合条件的还能直接申报正高或副高。 招聘对象得品学兼优、身体好、年龄在35岁以下、博士毕业不超过三年的海内外人员。有些特殊情况年龄可以稍微放宽。 博士生必须全职进站搞研究，那些定向委培的、在职的或者军人身份的博士得脱产来搞研究。 反正党政机关领导干部这块儿肯定不能去。 进站时间通常是2到4年，具体时间看单位、导师和本人怎么商量。 累计在站时间不能超过6年（算上多次进站和出国研修）。 待遇方面挺实在的，全职博士后跟单位职工一样拿待遇，单位还得按规定给他们交社保。 人事关系转到了单位的博士后可以在当地落户落户子女也能在那上学享受同样的待遇。 出站的时候如果没特殊协议就自己找工作双向选择。 要是单位特别急需的优秀人才想回省内高校、医院这类单位工作还能简化程序。 设站单位会坚持公开公平公正招人。 有意向的朋友可以直接打电话或者发邮件联系单位联系人打听具体情况。 要是外籍的博士按照合同或协议定的时间来办签证、工作许可和居留手续跟国内的管理服务也一样。