我先说说我自己，我1982年进厂，1999年才开始自费交养老保险，后来在2015年退休。我一共交了36年，其中17年是视同缴费，9年是我自己交的，还有10年是单位补的。因为离开单位多年，没法按老人的老办法算工资，只能按“中人”的办法算。结果发现，基础养老金加上个人账户养老金，比老办法少很多，全靠过渡性养老金才把整体水平给拉上去了。 那国家为啥要发这笔过渡性养老金呢？原因是1999年之前社会平均工资低，个人账户积累也少。为了缩小新旧制度的待遇差，政策规定视同缴费年限全部按140%指数工资计算，再乘以1.3%的系数，形成过渡性养老金。这笔钱其实是国家对历史贡献的补偿，目的是让“中人”的退休金至少达到或超过“老人”水平。 不过企业和机关事业单位的“中人”还是有很大不同的。很多人把机关事业单位的概念直接套到企业上，其实两者适用文件、视同缴费年限起算点、过渡系数都不一样。机关事业单位的“中人”是以2014年9月30日为界，而企业则是1996年全面参保为界。前者的过渡系数多在1%到1.4%之间，后者普遍在1.3%左右。 各地计算过渡性养老金的公式也五花八门。安徽是指数化月平均工资乘以视同缴费年限再乘以1.3%；天津是指数化月平均工资乘以1997年底前的缴费年限再乘以1%；北京则是分开计算“视同”和“实际”部分，系数也不一样；山西则是指数化月平均工资乘以11%以上个人账户前实际缴费年限再乘以1.3%。 企业“中人”的养老金主要由三部分构成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金是上年度社平工资乘以本人平均缴费指数的一半再乘以缴费年限的1%；个人账户养老金是账户里的钱除以计发月数（比如60岁是139）；过渡性养老金就是指数化月平均缴费工资乘以视同缴费年限再乘以1.3%（或各省规定的系数）。 给正在工作的“准中人”提三点建议：第一赶紧把档案里的招工表、入伍登记表找出来，确认视同缴费年限别漏了；第二关注本省公布的最新过渡系数，系数一上调你的钱就跟着涨；第三尽量提高实际缴费指数，虽然不影响过渡性养老金但能抬高其他两部分的钱。 总之企业“中人”是养老保险改革的亲历者和贡献者。只要把视同年限算清楚用好政策，退休金就能在“老人”和“新人”之间找到平衡。理解规则用好规则才能让以前的工龄真正变成晚年生活的“黄金岁月”。 国家从1996年开始全面参保改革后对1982年进厂的人就有了一个新的称谓叫企业“中人”，这个群体在2005年以后退休就能享受到国家给予的过渡性养老金福利。如果你有17年的视同缴费经历和16年的实际缴费年限在2014年9月30日之后退休那么你就能享受到这个福利。这个福利主要是为了弥补以前社会平均工资低和个人账户积累少导致的新旧制度待遇差距问题。 比如在1999年以前参加工作的人可能会有一些特殊待遇比如国家会给他们发放一笔时光补贴也就是过渡性养老金这笔钱的数额通常是根据视同缴费年限和过渡系数来计算的比如有的地方是1.3%有的地方是1%。为了让“中人”的退休金至少达到或超过“老人”的水平国家在计算过渡性养老金时会把视同缴费年限全部按140%指数工资计算再乘以一个系数形成最后的数额。 各省在计算过渡性养老金时的具体公式各不相同比如安徽的公式是指数化月平均工资乘以视同缴费年限再乘以1.3%；天津的公式是指数化月平均工资乘以1997年底前的缴费年限再乘以1%；北京的公式则比较复杂是分开计算“视同”和“实际”部分；山西的公式是指数化月平均工资乘以11%以上个人账户前实际缴费年限再乘以1.3%。 企业“中人”的养老金主要由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金的计算方式是上年度社平工资乘以本人平均缴费指数的一半再乘以缴费年限的1%；个人账户养老金是账户里的钱除以计发月数比如60岁是139个月；过渡性养老金的计算方式是指数化月平均缴费工资乘以视同缴费年限再乘以1.3%或各省规定的系数。 对于正在工作的“准中人”来说有三点需要注意：第一要尽快把档案里的招工表和入伍登记表找出来确认视同缴费年限没有遗漏；第二要关注本省公布的最新过渡系数一旦系数上调过渡性养老金就会跟着增加；第三要尽量提高实际缴费指数虽然这个不会影响过渡性养老金但可以抬高基础养老金和个人账户养老金让退休后的生活更有保障。 总之理解并运用好这些规则就能让以前的那段工龄真正变成晚年生活的“黄金岁月”让“中人”这个称呼不再只是一个标签而已而是实实在在能帮助改善退休生活质量的一个身份象征。 无论是从1996年全面参保开始计算还是从1982年进厂的经历来看企业“中人”这个群体都有着独特的身份特点他们既享受过老制度下的工资福利也经历了新制度下的缴费积累所以他们的养老金计算方式介于“老人”与“新人”之间是两者的过渡阶段。 特别是对于那些在2014年9月30日之后退休的人来说这个阶段尤为重要因为他们正是需要国家给予特殊照顾的群体需要国家通过发放过渡性养老金来弥补以前社会平均工资低和个人账户积累少带来的待遇落差问题以保证他们的退休金至少达到或超过“老人”的水平。 这种照顾主要体现在把视同缴费年限全部按140%指数工资计算再乘以一个系数比如1.3%形成最后的过渡性养老金数额这其实是国家对历史贡献的一种补偿是一种实实在在的保障措施旨在让他们的晚年生活更有尊严更有质量。 不过需要注意的是机关事业单位和企业的“中人”在待遇计算上存在一些差异比如起算点和过渡系数都不一样前者的起算点是2014年9月30日后者的起算点是1996年全面参保；前者的过渡系数多在1%—1.4%之间后者普遍在1.3%左右这就导致了两者在待遇享受上存在一些区别和差异。 具体到各个省份来看计算方式更是五花八门比如安徽是指数化月平均工资乘以视同缴费年限再乘以1.3%；天津是指数化月平均工资乘以1997年底前的缴费年限再乘以1%；北京是分开计算“视同”和“实际”部分并且有不同的系数规定；山西是指数化月平均工资乘以11%以上个人账户前实际缴费年限再乘以1.3%。 这种差异