大家好，今天我们聊聊赣县区就业服务体系是怎么把易地搬迁的群众安顿好、帮他们过上好日子的。在乡村振兴的大背景下，让搬迁的群众真正适应新生活、实现可持续发展，这可是个大难题。不过赣州市赣县区通过创新就业服务，给咱们提供了个很好的榜样。 当初很多人从山区搬到城里，房子确实住得舒服了，但很快就发现找工作太难了。有的是因为家里有老人小孩要照顾，有的年纪大了不习惯新环境，有的根本不懂城里的招工信息。这要是不赶紧解决，好不容易攒下的搬迁成果可能就保不住了，甚至还会重新返贫。 以前的就业服务大多只盯着城区，安置社区和农村就被冷落了。培训内容也太老套了，跟市场需求完全对不上。很多群众想找工作却不知道去哪儿找，想学点技能又嫌太麻烦。 工作要是一直不稳定，家里的收入肯定受影响，大家对新社区的归属感也会越来越弱。更重要的是，劳动力闲着不用也是个浪费，会拖地方经济发展的后腿。 那赣县区是怎么干的呢？他们提出了两个主要招数： 第一是要把服务网络铺到底。他们建起了区、乡镇、村（社区）三级的“就业之家”，保证城里人出门走15分钟就能找到服务点，村里人出门15公里内也能享受到帮助。每个月还会有专职人员上门走访送信息，实在不会用手机的老人也能享受到上门登记服务。 第二是要把技能培训搞起来。围绕稀土新材料这些本地产业开了很多“稀金工”的培训班。为了灵活就业的需求，还教大家做电商直播、学做小吃、当家政阿姨这些实用技能。培训不光在学校里搞理论课，还会去田间地头手把手教实操。 除了这些，他们还鼓励返乡的能人在安置点旁边开帮扶车间，发展手工加工或者轻工业。这样一来，大家就能一边赚钱一边顾家了。现在很多安置点都实现了“楼下上班、楼上住人”的便利生活。 这种做法让大家的内生动力被激发了出来。未来还需要继续提升服务的数字化水平、让培训内容随时更新、把产业做得更有特色。只有把这些都做到位，才能让大家真正实现从安居到乐业的转变。 从深山到城镇这条路走得不容易。赣县区用实实在在的行动给咱们证明了：只要紧紧抓住老百姓的需求去创新机制、把工作做细做实，美好的生活愿景就能变成现实。