问题：“以招聘之名行诈骗之实”的“招转培”乱象仍在蔓延。一些不法分子利用求职者急于上岗、希望多赚的心理，在网络平台包装“高薪兼职”“稳定接单”等信息，随后用“入职前必须培训”“边学边赚可抵学费”等话术诱导缴费，把正常求职变成“先交钱”的收费链条，精准侵害劳动者权益。 原因：一是信息不对称叠加求职焦虑，“零门槛高薪”“培训包接单”等承诺更容易让人放松警惕。二是网络传播成本低、跨平台引流隐蔽，一些团伙公司化分工运作，从拉人、话术培训、展示“收益截图”，到收款、售后推诿形成闭环。三是职业培训、用工合作等概念边界容易被刻意混淆，违法行为披上“培训服务”外衣，增加识别难度。 典型案例显示，2022年11月至2023年8月，被告人徐某楠纠集他人成立有关教育公司，层层设置战队长、组长等角色，由业务员在网上虚构与知名企业平台合作、可提供稳定兼职等事实，并通过发送虚假盈利图片等方式，诱骗求职者购买在线课程参加所谓“入职培训”，骗取学费2200万余元。2023年9月起，被告人张某另行成立公司，收购接手其中一支团队，并在他人协助管理下沿用原模式继续实施诈骗，骗取学费700万余元。 影响：这类犯罪表面收的是“培训费”，本质是借助电信网络手段非法占有，直接把求职者从“找工作”推向“背上费用甚至债务”。更深层的危害在于扰乱人力资源市场秩序，损害职业教育培训行业公信力；若再与诱导分期付款、网络借贷等叠加，还可能滋生黑灰产链条，冲击社会诚信与就业环境稳定。 对策：司法机关持续释放从严惩治信号。上海市松江区人民法院审理认为，徐某楠、张某、吕某亮等9名被告人以非法占有为目的，利用电信网络技术手段骗取他人财物，数额特别巨大，均构成诈骗罪。其中徐某楠、张某在共同犯罪中起组织、领导作用，依法认定为主犯。综合自首、如实供述、认罪认罚、退赃退赔等情节，法院判处徐某楠有期徒刑十一年三个月，张某有期徒刑十年二个月，其余7人分别被判处有期徒刑五年至三年不等，均并处罚金。该案已发生法律效力。 在社会治理层面，遏制“招转培”需要多方发力：其一，招聘平台与社交平台应加强资质核验和风险拦截，对“先交费再上岗”“培训包就业/包接单”等高风险话术建立识别和处置机制，压缩引流空间。其二，人社、市场监管、教育等部门可加强对职业培训、劳务中介等领域的联合监管，推动收费和退费规则更透明、更规范。其三，用工单位与正规人力机构应完善公开招聘渠道，减少求职者被“高仿名企合作”误导的机会。其四，公众要提高警惕：凡是“先培训再高薪入职/接单”多有陷阱，应核对企业资质与岗位来源，不轻信收益截图，不向个人账户转账，更不要用网贷支付所谓培训费；发现异常及时保存聊天记录、转账凭证并报警。 前景：随着人民法院持续发布典型案例、加大对电信网络诈骗及关联侵财犯罪的打击力度，再叠加平台治理和行业监管的完善，“招转培”骗局的生存空间将深入收窄。但也要看到，此类犯罪手法更新快、包装更“专业”，治理仍需坚持严惩与源头预防并重，形成“发现—处置—追赃—追责—警示”的闭环。
这起涉案金额巨大的“招转培”诈骗案，揭示了新型就业诈骗的典型套路，也提醒各方必须加快规范职业培训与招聘市场。在就业压力仍然存在的背景下，推动政府监管、行业自律、司法保障与个人防范协同发力，才能更有效地堵住漏洞，让求职者远离陷阱，真正实现“劳有所得”。