国有企业用人领域存在的"近亲繁殖"问题正面临前所未有的整治力度。
湖北孝昌县近期对6家县属国企338名职工开展全面排查，梳理出多条违规线索。
与此同时，内蒙古、黑龙江等地也相继启动专项整治，通过建立任职回避信息库等措施，压缩违规用人空间。
这一现象的形成有其深层次原因。
长期以来，部分国有企业存在用人制度执行不严、监督机制缺位等问题，导致"父子兵""夫妻档"等家族式用人现象滋生蔓延。
更值得警惕的是，个别单位将招聘程序异化为"量身定制"的过场，使"任人唯亲"取代"任人唯贤"，严重破坏用人公平。
这种乱象的危害不容小觑。
首先，它堵塞了普通人才的上升通道，造成人力资源的严重浪费。
其次，扭曲的价值导向可能引发"读书无用论"等错误思想蔓延。
最重要的是，这种现象侵蚀社会公平正义的根基，损害公众对国企乃至整个社会的信任度。
针对这一顽疾，各地已采取有力措施。
湖北孝昌采取立体排查模式，对查实的违规问题坚决依法处理；内蒙古等地通过信息化手段建立任职回避数据库，实现精准防控。
这些举措的核心在于打破封闭的利益圈层，让招聘回归能力本位的竞争本质。
从长远看，根治"近亲繁殖"需要标本兼治。
一方面要完善亲属关系报备制度，运用大数据技术提升监管效能；另一方面要强化招聘全流程公开透明，畅通社会监督渠道。
湖北黄冈、内蒙古阿尔山等地的实践表明，只有扎紧制度笼子，才能让"能者上、庸者下"的用人导向真正落地生根。
治理“近亲繁殖”，不仅是纠治个别单位的用人乱象，更是在重塑公平竞争的社会规则。
让岗位回归公开、让选拔回归能力、让晋升回归实绩，才能把奋斗的价值交还给每一个凭本事打拼的人。
坚持以制度管权、以公开促公正、以监督护公平，久久为功，才能为国企高质量发展夯实治理基础，也为社会流动与共同发展提供更坚实的信心支撑。