身为工程人，我已经在2026年把“明天就失业”的打算提前准备好了。今年工地刚复工时，项目部的人全都干劲十足，谁也没想过出岔子。可没过多久，两件事就像浇了盆冷水一样，把大伙儿的热情全给浇灭了。第一件事儿就是项目组里一个老同事，已经在公司干了七八年，过完年一直没露面。后来打听才知道他走人了。具体是主动辞职还是被炒鱿鱼谁也说不准，但我猜按他的情况，应该不会主动走的。 第二件事儿更逗，年后聚餐吃完，几个铁哥们在外面瞎扯。有个跟领导走得近的老项目经理说：不管什么行业，不管是好是坏，只要是打工的都有饭碗没了的风险。这话挺有道理我也挺认同，但当时我就想不明白了，他到底是酒喝多了发了句牢骚，还是替领导传话呢？想了几天我觉得还是得改改心态，既然还在上班就得好好干活，心里也得有个底儿，应对以后随时可能出现的状况。 首先要做好“把这当成最后一个项目”的打算。以前疫情还没来的时候，公司手里的项目最少也有两三个，多的时候有五六七八个。那时候天天招人，大家都不缺活干。可这两年项目一下子掉下来了。去年一整年才开了两个项目，其中一个才百来万都不算大活儿。公司自己也是一身麻烦，虽说它是民企，但巅峰时候人也有四五十个。现在五年过去了剩下的还不到一半呢。一开始大家都以为是疫情耽误了事儿，觉得等风平浪静了就会好起来。结果这两年不光没见好起色，反而觉得越来越难了。 不光是活少了，公司的投标情况也惨不忍睹。以前每年总能投上个几个标还能中一两个，这两年别说中标了连投标的机会都没了。那个所谓的“投标部”在前年就散伙了。那三个人也早就不在了，现在都不知道去哪儿了。没投标自然也就没中标，最后反映到管理人员头上就是没活可干。现在手头这个项目马上就要收尾了，公司也没新项目接着干下去就得失业了。 所以还是得赶紧做准备：把手头这个当成最后一个项目去干。 第二点就是做好“明天就失业”的打算。这两年大家总在说建筑行业能不能好起来？啥时候能好起来？我也老问老同事和年轻的后辈们。说实话每次聊起这个话题大家都是直摇头谁也说不清。哪怕请来个专家也未必能给出准信儿。大家这么关心很正常咱们这年纪三十好几四十不到上有老下有小在工地上混了半辈子除了工地别的啥也不会干。 真要是失业了咋办？转行还是换家公司接着干？转行很多人都想过但我看身边没几个人成的原因大概有两个：一个是年龄太大简历人家看都不看就给pass了；另一个是除了干活别的技能也没啥拿得出手的比如说我自己也想过转行问题可转去哪去呢？想了好久也没个主意我想很多同行应该跟我有同样的感受。 如果换家公司接着在工地干倒能缓解点压力但也就是治标不治本毕竟现在行情下很少有公司还在招人了。 最后还是那天聚餐那位老项目经理的话点醒了大家：不管啥行业只要是打工的都有失业的风险这话不光适合工程圈哪个圈子都一样确实打工的就有丢饭碗的风险所以2026年咱们心里得有个底儿——“明天就失业”的准备。 这么说不是为了散播负能量要是真到了那一天咱们能缓冲一下不至于太焦虑毕竟早做准备总比到时候手忙脚乱要强得多吧？