问题：新就业群体城市运转中承担着配送、出行等高频公共服务，数量增长快、流动性强、工作节奏紧，容易面临休息空间不足、职业安全风险较高、权益保障信息不对称、社会融入感偏弱等现实问题；节假日期间，不少人仍坚守岗位，团圆需求与情感陪伴更为突出，如何让他们“在城市有处歇脚、遇事有人可问、困难有人能帮”，成为基层治理与公共服务供给需要回应的课题。 原因：一上，平台经济与即时服务业快速发展，带动灵活就业规模扩大，新就业形态劳动者分布分散、服务半径广，传统以单位为载体的服务触达难度增加。另一方面，新就业群体常处于“人随单走”的状态，劳动关系、保险配置、纠纷处置等环节专业性强，单靠个体维权成本高。此外，城市社区公共空间紧张、服务资源碎片化，也影响了常态化关怀的落地效果。 影响：如果服务保障跟不上，容易引发职业疲劳、交通安全隐患和劳动纠纷增多，进而影响即时配送、出行服务等民生环节的稳定供给，也不利于提升城市治理的精细化水平与社会认同度。相反，若能通过制度化、可持续的服务体系增强归属感与获得感，不仅有助于稳定从业队伍、提升服务质量，也能把新就业群体更好凝聚到社区治理与文明城市建设中来。 对策：宝安区委社工部门指导下，燕罗街道以“暖芯有你 共伴新程”为主题，组织开展新春团拜会暨关爱活动，将节庆慰问与常态服务相衔接。活动当天，约380名来自辖区的新就业群体等建设者代表欢聚一堂。现场设置“迎春纳福游园会”“新光闪耀联欢会”“和美团圆爱心宴”三大环节，突出“可感、可用、可参与”。 ——把服务送到现场，增强获得感。游园环节设置书写春联、党史知识互动、法律咨询等服务点位，并结合需求收集、血压血糖检测、心理疏导等内容，力求将政策解读与便民服务同场呈现。通过趣味互动发放实用品兑换券，骑手手套、保温杯、充电设备及粮油等物资更贴近新就业群体工作与生活所需，体现“解决小事、办好实事”的导向。 ——以情感链接促进融入，增强尊重感。团圆家宴以广式盆菜等团圆菜品为主，突出“同桌共食”的象征意义，回应节日期间“想团圆、难团圆”的现实心声。文艺联欢由企业职工等带来歌舞节目，并穿插经典表演，现场还邀请来自不同地区建设者用家乡话送祝福，增强跨地域劳动者的身份认同与城市归属。 ——以党建引领推进长效机制，增强安全感。燕罗街道近年来围绕新就业群体急难愁盼，推动“司机之家”“暖蜂驿站”等服务阵地常态化运行，提供饮水充电、应急药品、休息阅读等基础保障，并通过技能培训、法律讲堂、交通安全宣传等方式提升职业能力与风险防范水平。本次活动亦成为“党政主导、部门协同、社会参与”服务体系的一次集中展示：既有节日慰问的温度，也强调资源统筹与服务延伸的力度。 前景：从一次新春活动到一套长效机制，关键在于把“节日关怀”转化为“日常可及”。下一步，可在三个上持续发力：其一，完善服务阵地网络布局，围绕商圈、园区、交通节点优化驿站覆盖与开放时段，提升可达性；其二，强化权益保障与风险治理，推动劳动法律咨询、工伤与保险政策宣介常态化，聚焦交通安全与职业健康开展针对性培训；其三，拓宽参与式治理渠道，建立诉求快速响应和问题闭环办理机制，引导新就业群体参与社区志愿服务、文明交通等共建共治，形成良性互动。
一座城市的温度，往往体现在对普通劳动者的尊重与关怀上；燕罗街道的新春关爱活动不仅是一次节庆慰问，更是基层治理创新的生动实践。在推进中国式现代化的进程中，如何让每一位城市建设者都能共享发展成果、感受城市温暖，需要更多这样的暖心探索。这既是以人民为中心发展思想的具体体现，也是提升城市软实力的重要途径。