人勤春早，用工先行。
新春伊始，滨海县面临的核心问题是如何在节后求职招工的黄金窗口期内，有效破解企业用工难与群众就业难的双重困境。
这一问题的出现，既源于春节后企业集中复工复产的现实需求，也反映了劳动力流动与产业发展需要精准对接的时代课题。
为此，滨海县多部门联合主办的"就业滨海乐业家乡"2026年春风行动专场招聘暨返乡就业创业政策推介会于2月19日在县人力资源产业园举行。
本次招聘会为期两天，组织70余家企业参会，涵盖智能制造、电子信息、医药化工、家政服务等多个产业领域，提供岗位2500多个。
活动当天吸引5000余名求职者到场，初步达成就业意向1200余人次，发放就业创业政策宣传资料2000余份，充分体现了供需对接的高效性和精准性。
这一成效的取得，得益于滨海县因地制宜、分类施策的创新举措。
各镇区立足本地实际，形成了各具特色的用工保障方案。
通榆镇将新春招聘与乡贤返乡、以商引工深度结合，走出了"乡情引才、就近就业"的新路。
镇党委、政府通过恳谈会、座谈会等形式，发动本土企业与在外乡贤进行双向摸排，聚焦电子信息、粮油加工等重点领域建立用工与求职"双清单"。
招聘现场专设乡贤推荐岗、灵活就业岗等，将岗位送到村居，重点面向返乡青年、留守群体提供"一站式"服务，包括技能培训、政策咨询等，实现了群众"顾家、增收、就业"的有机统一。
在产业园区层面，滨海县农业园区创新"企业专员+岗位定制+动态匹配"服务模式，聚焦现代农业全产业链用工需求。
通过提前走访，按技能型、普工型、季节型岗位分类建库，推出育苗管护、食品加工等特色岗位。
招聘活动采取"线下专场+线上直播"同步推进，园区干部化身"用工红娘"，一对一讲解福利待遇。
针对农业季节性特点，建立"共享用工、弹性用工"机制，实现高峰补岗、错峰调配，既保障企业满负荷生产，又提升人力资源利用效率。
滨海县的实践表明，破解用工难题需要政府"有形之手"与市场"无形之手"的协同发力。
当就业服务从粗放走向精准，从单向输送转为双向赋能，不仅能为企业发展注入活力，更能让劳动力资源转化为乡村振兴的内生动力。
这种将促就业与兴产业、惠民生相结合的系统思维，或为县域经济高质量发展提供有益借鉴。