3月2日，余杭区2026年经济高质量发展大会在未来科技城学术交流中心召开。
会议总结了该区在"十四五"期间取得的发展成就,并对在数字经济领域作出突出贡献的企业进行表彰。
杭州青团宝网络科技有限责任公司获评"余杭区数字经济创新发展示范企业",公司首席执行官邓建波出席会议并领奖。
据了解,2025年余杭区地区生产总值继续保持全省首位,数字经济已成为该区域经济发展的核心驱动力。
此次获奖企业均在技术革新、商业模式创新及推动产业数字化转型方面表现突出。
青团宝网络科技与浙江天猫、慧博云通、浙江算力等企业共同入选,体现了该公司在灵活用工数字化领域的创新能力获得官方认可。
当前,我国服务业面临用工结构性矛盾突出的现实困境。
一方面,企业在业务高峰期存在临时性、季节性用工需求,传统招聘模式难以快速响应;另一方面,大量劳动者希望通过灵活就业获得收入,但缺乏可靠的对接平台和规范的管理机制。
这种供需错配制约了服务业效率提升,也影响了就业市场的健康发展。
青团宝网络科技旗下的灵工打卡平台针对上述痛点,构建了覆盖招聘、培训、考核、激励全流程的数字化管理体系。
在人员准入环节,平台通过技术手段自动核验健康证明有效性,确保从业人员符合行业规范要求。
在岗前培训方面,企业可建立专属培训考核系统,缩短新员工上岗周期。
在面试筛选阶段,平台提供全天候智能评估服务,从工作经历、沟通能力、求职意愿等维度进行综合判断,提高招聘效率。
在日常管理层面,该平台为管理人员提供智能化排班调度工具,优化人力资源配置。
考勤管理采用定人、定时、定点三重核验机制,通过技术手段防范虚假打卡行为。
此外,平台还开发了服务质量检查功能,可应用于客房清洁、消防巡查、生产流程监督等多个场景,保障服务交付标准。
这套技术体系的核心价值在于将抽象的用工需求转化为可量化、可追溯的工作单元,使企业能够根据实际业务量灵活调配人力,劳动者也可依据自身时间安排选择合适的工作机会。
这种模式既满足了企业降本增效的需求,也为劳动者创造了更多就业选择,对缓解结构性就业矛盾具有积极意义。
邓建波在会上表示,余杭区为创新型企业提供了良好的发展环境,此次获评示范企业是对公司发展方向的肯定。
未来,公司将继续加大研发投入,拓展技术应用场景,探索数字技术在灵活用工领域的深度应用,助力余杭区打造人工智能创新发展高地。
从产业发展角度看,灵活用工数字化平台的出现顺应了经济结构调整和就业形态多元化的趋势。
随着服务业比重持续上升,这类平台有望在更大范围内推广应用,成为连接企业与劳动者的重要桥梁。
同时,如何在保障劳动者权益、规范平台运营、完善监管机制等方面形成有效治理体系,仍需政府、企业、社会各方共同探索。
数字经济的价值，不仅体现在技术突破和产业规模，更体现在对实体经济痛点的持续回应与对治理能力的系统提升。
以示范企业为牵引，推动技术创新与规范发展同向发力，有助于在稳增长、促就业、提质量之间形成更优平衡，也为区域高质量发展打开更具韧性的增长空间。