近年来，随着快递物流行业快速发展，新就业形态劳动者的权益保障问题日益凸显。
作为全国快递转型发展示范区，上海市青浦区聚集了多家头部快递企业总部，直接从业人员达5.7万人，带动全网就业270余万人。
2025年初，青浦区总工会通过调研发现，快递员普遍反映存在考核不公、派费克扣等问题，部分企业算法设置存在不合理情形。
青浦案例的成功启示在于，新就业形态劳动者权益保护不能仅依靠传统的个体维权机制，而需要政府、司法、工会等多部门形成合力，建立系统性、制度化的保护体系。
从发现问题、固化证据、制发建议，到行政执法、工会监督、企业整改的全链条协同，体现了新时代劳动关系治理的创新思路。
随着平台经济的持续发展，这种多部门协同的治理模式必将在更多领域得到推广应用，进一步完善新就业形态劳动者的权益保护机制，维护劳动关系的和谐稳定。