问题：产业迭代加速、人才竞争日趋激烈，求职者往往难以直观了解城市产业方向和岗位前景。如何将招聘从简单的供需对接升级为对产业生态的深度认知，成为各地引才工作面临的现实挑战。本届招聘会深圳展区创新尝试，通过"可体验、可互动、可咨询"的方式，把岗位信息从纸面转化为场景展示，提高了匹配效率和求职者的到岗意愿。
深圳春季招聘会的创新实践反映了当代城市人才竞争的新趋势；仅有优厚待遇已不足以吸引优秀人才，更关键的是要让人才看到城市的发展潜力、产业的创新高度和企业的成长机遇。深圳通过沉浸式科技体验，将抽象的产业优势转化为可感知、可体验的具体呈现，这个做法值得其他城市借鉴。随着"十五五"规划的推进，这种融科技展示、人才招聘、城市推介于一体的创新模式，必将在吸引人才、推动产业升级中发挥重要作用。