我在最后还想跟您聊聊，别管您是当官的还是下面干活的，咱平时的那种形式主义是真不行，尤其是在年底一查账的时候。很多干部平时干活磨磨蹭蹭，到了年终考核要交材料了，就开始着急忙慌地编台账、夸大成绩，弄一堆假大空的“纸面政绩”来蒙混过关。这种做法不仅耽误了正事，让老百姓看着心寒，还让真正肯干活的人吃亏。咱们得把这种风气扭转过来，把心思放在怎么干实事上。 思想上不能跑偏。要给党员干部补补课，让他们明白政绩观不是光为了升官发财，而是要真正为老百姓谋福祉。别搞那种“过关游戏”，把以人民为中心的思想刻在心里。考核标准得改改。别光盯着台账厚不厚、文字写得好不好，要多下到基层去走走看看，听听群众的真心话。可以试着请第三方来评估一下，再加上大数据监测的手段，这样才能把工作到底干得怎么样看个清清楚楚。 监督问责这块也得跟上。平时别光做样子，发现问题要及时处理。对于那些弄虚作假的人必须零容忍，该问责就得问责。还要搞清楚奖惩机制，让实干的人得到实惠，让投机取巧的人没有市场。 现在咱们国家正往高质量发展走呢，治理能力得跟得上才行。未来咱们的考核体系得变个样，把“管理控制型”变成“效能服务型”。多听听群众的意见很重要，“群众满意度”得成为考核的核心标准。只有这样才能让干部把眼光往下看、脚步往下迈。 到了年底查账这一关，既是对工作的检阅也是对作风的检验。咱可别再搞那些华而不实的材料了，得回到那片泥土的芳香里去干实事。只有台账经得起晒、政策成了百姓的口碑，咱们才能真正把信任的基础筑牢了。这样大家伙儿才能凝聚起一股劲儿，在新征程上干出对得起时代的成绩来。