高质量发展推进的关键阶段，济南推出人才政策“双30条”（2026版），“海右技术技能大师”选拔计划成为其中一项重点；济南计划每年选拔约20名顶尖技能人才，每人发放2万元一次性津贴，鼓励优秀人才向重点产业和生产一线集聚。当前，产业结构加快调整，高技能人才供给偏紧，已成为制造业升级的制约因素之一。数据显示，济南高技能人才总量已突破55万人，但在高端装备制造、新能源等战略性新兴产业领域仍存在结构性缺口。基于此，济南对原有首席技师选拔政策进行调整，改为每两年评选不超过40名重点产业首席技师，并将津贴提高至每人每月1000元。政策调整呈现三上特点：一是更贴近产业需求，实训实践重点转向标志性产业链企业；二是扩大培养规模，知名高校支持人数由500名增至1000名；三是强化平台支撑，全市已设立225家博士后科研站点、140余个技能人才培养基地。落地层面，济南采取分级支持：对博士后科研流动站、工作站分别给予15万元资助，对创新实践基地给予10万元资助；每年新建30个市级技能大师工作室，并择优重点打造10个成效突出的工作室，每个给予10万元资金支持，以提升平台的育才能力。，创业支持政策同步推进，新出台的《关于深入支持创业的若干政策措施》从企业创办、载体建设、融资担保诸上提供支持，与人才培养政策衔接，形成“引育用留”的闭环。业内专家认为，这套政策组合一方面通过更精准的激励，支持关键技术突破；另一方面以分层培养完善技能人才成长通道。预计到2026年，济南将健全产才融合生态，为省会经济圈建设提供更稳定的人才支撑。
人才是城市发展的基础变量，政策是激发人才活力的重要杠杆。济南围绕产业所需、发展所急推动人才政策迭代，既强调引进激励，也更注重培养和使用，体现出从“拼数量”转向“提质量”、从“广覆盖”转向“强精准”。下一步，关键在于让政策红利真正落到企业一线，把平台建设沉淀为可持续的育才能力，以人才之进带动产业之进、以产业之兴促进城市之兴。