你知道什么是非全日制用工吗？这篇文章能帮你搞明白。非全日制用工就是以小时来算工资的，平时干活儿每天平均不超过四小时，一个礼拜总共加起来不超过二十四小时。双方当事人要不要签合同？这种用工形式可以直接口头约定，不过建议把当时的约定记录下来存着。 关于劳动关系的认定，如果没签劳动合同，可以看这些凭证：发工资的流水账、交社保的单子、单位发的工牌或者登记表、还有考勤记录。其中工资单、登记表和考勤记录得用人单位来举证。 从事非全日制工作的人能不能同时和两个甚至更多单位签合同？可以，只要后来的合同别影响先前签的合同就行。 这种工作的人在两个单位干活儿，能有两份工伤保险吗？按照规定是可以的，每个单位都得给职工交工伤保险费。如果出了工伤，由哪个单位承担责任就看他当时是在给谁干活。 试用期能不能和单位商量？非全日制用工里的试用期是不允许定的。双方任何一方想不干了，随时都能通知对方终止用工，终止了之后用人单位不用给经济补偿。 工资该怎么发？小时工资的标准不能比当地政府定的最低小时工资标准低。发工资的周期最长不能超过十五天。这篇文章的编辑是张子璇。