破拆思维旧框框，点燃干事新引擎。眼下咱们国家正拼尽全力搞现代化建设，不管是改改旧毛病还是保着社会安稳，活儿都特别累。不少干部遇到新情况新问题，动不动就拿“以前就是这么干的”、“过去一直都那样”当挡箭牌。这种懒省事的老思路，成了拦路虎，既拖慢了治理水平的提升，又把改革创新给卡死了。刨根问底看，“惯例思维”之所以这么顽固，主要有两个坑：一个是经验主义搞鬼，把过去在特殊背景下弄出来的老办法当成了死理儿，完全忘了世界是会变的；另一个是责任心被削弱了，抱着“少做少错、不做不错”的消极念头，把循规蹈矩当成了避坑的盾牌。这两种坏毛病凑一块儿，搞到最后，不少干部面对新时代的任务或者老百姓的新要求，要么生搬硬套以前的政策框架，要么拿“没先例”当借口躲着矛盾。长此以往，不光让政策落实变得不准时不准点，还会伤了党和政府跟群众之间的血肉情分。 不过咱们得清醒点，这次要否定的可不是那些经过实践检验的好经验老传统。恰恰相反，咱们党这么多年传下来的坚持调查研究、密切联系群众、实事求是这些“向来如此”的好做法，那是风雨里打出来的宝贵财富，必须死死守住。这里头的关键在于搞清楚啥是真正的“传家宝”，啥是束缚手脚的“死教条”。“经验传承”是靠摸清规律悟出来的智慧，里面全是科学的法子和老百姓的立场，那是经得起考验的。而“惯性桎梏”则是把过去特定情况下的具体操作给冻住了、僵化了，脱离了实际变化的情况，背后往往是脑子懒和不担事儿。现在的社会矛盾变了，经济环境、管理任务、老百姓对好日子的期盼都跟以前大不一样了。以前那些跟旧发展阶段相配的做事方式、管理法子，在今天可能已经跟不上趟了。 这就逼着各级干部得解放思想、跟着时代跑。光喊口号破除“惯例思维”是不行的，得有实实在在的制度撑腰才行。第一件要紧事就是给干部们树个正确的政绩观和责任心。要让大伙儿脑子里有“功成不必在我，功成必定有我”的担当劲儿，把那种怕担事儿、明哲保身的哲学给扔掉。更重要的是要把鼓励创新、宽容试错的机制给建全了。得把容错纠错的办法细化得更明白，把规矩划得清清楚楚。把那些出于公心、担着责任去闯的探索性失误，跟那些违纪违法的渎职行为分得明明白白。这样才能把那些愿意干、敢去干、能干成事的干部身上的思想包袱给卸下来，给他们留出试错的空间。 同时还得把考核评价的体系给优化优化。把改革有没有实效、能不能解决复杂问题、老百姓满不满意这些当硬指标。让那些有冲劲儿的人受到表扬，让那些墨守成规的人有压力感。只有这样，才能在制度上把滋生“惯例思维”的土壤给铲干净。工作推进哪有啥四海通用的固定套路？老百姓的期待也不会永远停在以前那个水平上。衡量好不好的根本标准只有一个：是不是从实际出发？是不是帮老百姓解了难？ 这就要求大伙儿必须下基层、找群众了解实情。让做出的决策和部署更符合客观规律、符合时代要求、符合老百姓的心思。时代的潮流是滚滚向前的。死守老规矩的围墙只能把机遇放走；只有敢闯敢创的大船才能驶向更宽广的未来。让“应该如此”把那些过时的“向来如此”给替换掉，这是提升治理水平的必然要求，也是激发全社会活力的关键一招。广大干部要用对历史负责、对人民负责的态度来做事。既要守住初心这份根本、把优良传统这股正气保住；又要大胆探索新路、寻找创新办法。把守正道和搞创新统一在新时代的实践里头去干。一定能为推进强国建设、实现民族复兴聚起更强大的革新力量！