郑州高新区给城市治理提了个醒，决定给执法队伍来一次大练兵，专门搞了个“三抓三促”的行动。这事儿其实挺关键，因为现在城市管得好不好，直接关系到国家治理体系的成色。以前大家光顾着搞建设，现在问题多了起来，占道摆摊、车子乱停、噪音扰民这些事儿时不时就冒出来，这就逼着咱们得把管理工作往精细里做、往法治上走。 可现实情况挺尴尬的，有些基层执法队手里有活儿却没章法，在怎么抓人、怎么留证据、怎么用法律这些方面还是短板。结果就是占道经营之类的老毛病总治不好，群众意见大不说，还拖了高质量发展的后腿。说白了，不光是大家技术不够熟练，心里面的法治观念也得跟上。 面对这种情况，郑州高新区这次培训没搞花架子，直接盯着执法实操里那些让人头疼的事儿。人家这次是真下了功夫，把“抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展”这三句话当成了主线，开专题讲座、搞案例研讨、练操作流程，重点就是讲行政处罚怎么做、证据咋固定、新的法律文书咋用。 培训的时候还特别强调了那个“721”工作法，意思是要把70%的精力放在服务上，20%用来管管事儿，最后10%才是真的去执法抓人。这就好比是把过去那种生硬的“命令式”管理变成了柔性服务，让大家脑子转了弯，意识到执法就是在为老百姓服务。 参训的人听完这堂课心里都有数了，知道以后该咋干了。这种靠培训来补短板的做法特别管用。往后看，随着国家治理越来越现代化，像郑州高新区这样的做法肯定会成为常态。以后的培训肯定会更实打实地贴近实战，再加上科技的力量帮忙，咱们管城市肯定会越来越顺手。 大家不妨看看这次高新区的实践经验就知道了。城市治理这事儿不光要看管理的智慧多不多，还得看咱们的法治成色足不足。从执法能力这块入手去抓规范服务，这既是干实事儿的表现，也是在践行“以人民为中心”的理念。只要咱们把每一个细节都抠到位了、把每一次执法都规范起来了，这些点点滴滴积累起来的力量肯定会让城市变得更有序、更温暖。