立邦投资有限公司在2009年成立了产业人才发展中心，到了2023年便开始尝试把建筑涂装领域的“一试双证”模式往艺术涂装、防水工还有镶贴工这些工种上拓展。这种做法既给积累下来的培训经验找了个更好的出口，也为整个涂装行业的技能标准提高做好了铺垫。2025年4月上海市发布了新的技能人才评价制度改革试点措施，明确了企业可以建立和国家标准相衔接的自主评价体系，立邦抓住了这个机会。 在这次改革中，上海市职业技能鉴定中心和立邦于2025年签了战略合作协议，这就把政企协同推进评价标准融合的制度基础给打牢了。政府定好大的框架，企业提供具体的标准，大家一起把认证工作做好。立邦凭借其在艺术涂装方面的系统化人才培养体系，成功入选了上海市首批“一试双证”认定企业名单。 这一突破性进展主要体现在三个方面：从政策实施的角度看，立邦能入选说明政府部门认可了企业自主培养体系的规范性和专业性；从行业发展的角度看，立邦积累了超过42万名技能人才；从人才培养体系建构的角度看，“一试双证”模式打通了企业需求和国家标准对接的通道。 这个模式的核心创新在于打破了传统评价的壁垒，让一次考核能同时拿到企业的认证证书和国家认可的职业资格证书。这个做法针对性地解决了传统技能人才评价中“考证脱离实际”“企业认可度低”这些痛点。未来如何完善监管机制、扩大职业覆盖范围、促进跨区域互认是这项改革持续深化的重要课题。 随着更多龙头企业加入试点行列，我国技能人才队伍建设会加速向规范化、专业化、系统化方向迈进。这不仅为制造业转型升级提供了源源不断的人才动能，也为构建适应新时代产业发展需求的技能人才评价体系提供了重要参考。 上海把立邦作为首批“一试双证”认定企业的典范向全国展示，不仅是推进试点的重要里程碑，更为全国改革提供了可借鉴的“上海样本”。这个创新实践让企业自主培养成果得到了社会化认可，也让更多人明白了怎样通过这个模式实现个人成长、企业需求和社会评价三方共赢。