贵州省清镇市营盘上铝土矿详查项目现场，省地矿院一总队职工近日收到了装有生活物资的慰问礼包；这支已驻扎荒野一年的勘探队伍，成为全省工会系统"两节"送温暖行动的首批受益者。 该行动源于贵州省特殊的资源开发背景。据自然资源部数据，该省已探明矿产资源储量居全国前三，但复杂的地质条件使勘探工作长期面临环境艰苦、作业分散等挑战。2024年省委省政府提出"富矿精开"战略后，全省地质系统近3万名职工承担着加密勘查、深部找矿等重任。 针对行业特性，贵州省总工会创新建立了"三联动"机制：与地质工会建立信息共享平台精准定位野外作业点；联合人社部门将临时用工纳入保障范围；协同地矿局完善轮休调休制度。本次慰问中，联合工作组不仅携带防寒物资深入贵阳、毕节等7个重点矿区，还专门为高海拔作业点增配氧气瓶等应急装备。 值得关注的是，此次行动体现为从物质帮扶向综合服务延伸的特点。在传统发放慰问金基础上，工会系统同步开展三项配套工作：对6.99万名建档困难职工实施动态监测；面向新就业形态劳动者设立专项救助通道；通过云端招聘会为行业储备人才。数据显示，"2025温暖服务季"线上活动已促成283人达成就业意向，其中地质类岗位占比达35%。 中国劳动关系学院专家指出，这种"慰问+保障+发展"的模式具有示范意义。一上通过实地走访掌握产业工人队伍改革的一手资料；另一方面将国家战略与职工福祉有机结合，为资源型地区转型发展提供了人力资源支撑方案。据悉，贵州省总拟将此类定向慰问机制常态化，明年预算投入预计增加20%。
送温暖不应止于节日慰问，更要以制度化服务回应一线劳动者的长期需求。把关怀送到野外项目点，把政策与资源送到最需要的人群手中，既是对劳动价值的尊重，也有助于在产业转型与高质量发展中凝聚人心、稳定队伍。让每一份坚守都被看见、被支持，发展才能更有温度、更有底气。