为了让老百姓能一直找到工作，人力资源社会保障部最近搞了个“10+N”公共就业服务活动，这东西主要是为了帮大家把就业服务干得热乎起来、不中断。既然就业是大家的吃饭家伙，又是经济发展的基础，那在现在经济越来越好的时候，就得把公共就业服务这块儿弄扎实了，这对大家心里踏实、促进发展、惠民生都有大用处。 这次人社部说要用一种系统性的、很精准的思路来统筹全年的招聘活动，打造一个叫“10+N”的服务牌子。怎么做到这一点呢？一是得盯着重点人群，给他们从起点到终点的服务。就像针对农民工，以前光盯着特定困难人员，现在把重心往前挪挪，服务范围也扩大了，比如失业人员、灵活就业人员这些都算进来了。原来的“就业援助月”和“春风行动”被合二为一了，活动时间拉长到一整个季度。在大家出门打工的时候，各地会集中送岗位、送政策、送温暖这些好事儿。 再说说高校毕业生这些年轻人。服务得跟着他们走，不停歇地帮。从学校招聘开始，全国城市联合招聘、还有“百日千万网络招聘”就会搞起来，搭个供需对接的台子。等学生们离校以后，人社部门接着发力搞专项服务。特别值得一提的是，还会组织中央企业给西藏、青海、新疆这些地方的毕业生开专场招聘会，这就把就业的路子给拓宽了。 二是得听企业的话，让人找工作和企业找人更对路子。人社部门会结合企业开工复产的时间节点，搞一些直播带岗、民营企业服务月、金秋招聘月这些活动。这些活动形式新、内容实，能直接快速地帮企业找到人，省下不少钱和时间。 三是要把网络招聘这个市场给管规范了。现在大家都上网找工作了，但有些平台审核不严、信息乱得很甚至有骗子出没。为了这事，人力资源社会保障部还专门发了个通知来管这些乱象。核心就是要让平台负责起来。一方面得让平台把用户和企业的真实身份给核实清楚；另一方面对那些违规的账号得赶紧处理掉。通过大家一起盯着管，让平台把住信息发布的第一道关。 四是要把挡在人才流动路上的门槛给拆了。现在咱们国家技能人才越来越多了，但不同部门发的证书不通用，导致大家老得重复考证这就很麻烦。人社部这次发文就是要让证书互认互通更顺畅一点。比如说电工焊工这类活儿的证书吧，只要在住建、应急管理、市场监管这几个部门里有一个证就好了。去另外两个部门办证时不需要再重新考理论了，直接考实操就行。 不管是从年头到年尾的“10+N”活动布局；还是对农民工、高校毕业生的精细化服务；又或者是规范网络市场、打破技能人才流动的壁垒；这些举措连在一起就体现了咱就业优先的政策决心越来越大了。下一步的关键就在于把政策落到实处去见效才行。