在山东省日照市，为了帮助年轻干部更快成长，当地住房和城乡建设系统开展了一场别开生面的练兵活动。这场活动的目的是提升他们的写作和口头表达能力，以及理论联系实际的水平。住建局的这次行动被视为探索一种新的干部培养方式，把笔墨和声音结合起来，提高年轻干部的综合能力。 随着经济社会进入高质量发展新阶段，政府部门对干部的要求也提高了，特别是对政策理解、调查研究和沟通协调能力有了更高标准。青年干部思维活跃、干劲十足，但他们缺乏经验，需要在实践中磨练能力。为了缩短成长周期，把年轻干部的精力转化为推动工作的实际成效，各部门都在思考如何提升他们的核心素养。 日照市住建局此次活动并不是简单的写作培训，而是构建了一个闭环培养体系。活动设有团队调研和个人能力比赛，参与者要深入一线发现问题并解决问题。市政府办公室的专家会给予专业点评和授课，让他们接触到宝贵的实践经验。这种“训战结合”的方式有效提升了青年干部的逻辑思维和文字驾驭能力。 这次活动对青年干部来说是一次难得的压力测试和展示平台。通过比拼和交流，他们能够看到自己与先进者之间的差距并学习他们的优点。对住建局整体而言，这次活动不仅是一次人才盘点，还能发掘基层观察和工作建议为政策优化提供参考。 从深层次看，日照住建局的探索体现了新时代加强干部队伍能力建设的方法论转变：把能力培养嵌入工作实际中去。这种创新方式有助于克服传统培训学用脱节问题。未来类似这种聚焦核心能力、创新形式的岗位练兵预计会在更多地区得到借鉴和推广。 培养一支提笔能写、开口能讲、遇事能谋、办事能成的青年干部队伍是各项事业稳步发展的基础。日照市住建局这次以“笔头”和“口头”为切入点的练兵活动启示我们：青年干部的培养需要打破常规，在实战中磨砺成长。当越来越多的年轻干部不仅能干还善思会写能讲时，事业就拥有了源源不断的动力与创新活力。