湖南这边最近把一批干得好的干部给表扬了，就是为了告诉大家，做事还是要靠实实在在的努力，不能光动嘴皮子。这是在新年刚开始的时候搞的一个大动作，通过开座谈会还有通报表扬，把“实干论英雄”的信号给发出去了。这一回表彰的人里头，大多数都是一直在基层扎着根，要么就是在搞改革的时候不怕吃苦头，要么就是帮老百姓解决难题。他们做的事情很生动地说明了什么叫担当作为。比如有个干部在抗洪救灾的时候，把好几个险情都给平了，把好几万人都安全转移了；还有的干部一直在帮忙优化营商环境，让企业发展少走弯路；还有人专门去推动一些历史遗留的老问题解决，让好多年没动静的安置项目又动起来了。这些例子说明，干部肯干事，效果直接体现在发展的难题能不能解决、老百姓满不满意上。 不过现在干部队伍里还是有那么一些人不敢担责、不愿意做事。有的干部就想着少干活、少惹事，在工作里就是“躺平”、“甩锅”或者“摸鱼”，这不仅耽误事、让政策落实效率变低，还会伤了政府的信誉。说到底，这种现象跟这些干部的政绩观歪了、心里没有责任感有关，也反映出考核评价的办法不够科学、鼓励措施不够多、容错纠错的机制还不够健全这些制度上的问题。特别是现在外面的情况那么复杂多变，国内的改革发展任务又那么重，如果任由这种消极的风气传开了，“十五五”规划里头的那些战略目标肯定要受影响。 为了把这个问题给解决了，最近很多地方都摸索出了一些让干部愿意干活的长期法子。比如说浙江省从2019年开始就一直在评选“担当作为好干部”；内蒙古在2022年的时候出台了激励干部担当作为的12条措施；河北的石家庄和廊坊这些地方也把容错免责的具体情况都给列出来了，好让那些敢闯敢干的人能安安心心去创业。这些做法说明只要把制度定得硬气点、考核评价这根“指挥棒”挥得更准点、容错机制弄得更清楚点，就能把干部干事创业的精气神提起来，也能把那些“等靠要”的行为给压下去。 特别要注意的是，真正的担当不是瞎蛮干，得是建立在科学决策、风险研判和大家一起配合的基础上的。干部得不断提高自己的本事，经常到一线去摸摸实情，善于把老百姓的意见变成实实在在的办法。随着各地越来越看重实干这一套标准，估计以后在选人用人、绩效考核还有保障激励这些方面都会有更多新花样出现。这就能推动形成那种“能者上、庸者下、劣者汰”的好局面。 新时代要有新担当的精神面貌。干部队伍的精神头怎么样，关系到整个发展和老百姓的日子过好不好。从湖南再到全国很多地方，通过表彰先进典型、把机制完善起来来鼓励大家担当作为，这正是推动高质量发展的重要支撑。 面向“十五五”新的征程，只有继续营造那种给干事的人打气、给实干的人撑腰的制度环境，把广大干部的本事练在实战里、使命尽在奉献中去，才能把那股子攻坚克难的巨大力量凝聚起来。这样咱们才能稳稳当当地推进中国式现代化建设的各项事业。