2019年的时候，江苏有个叫小陈的小伙子在厂里上班，是个卷簧工。2月22日那天，他干活时把腰给扭了，没法好好干活了。小陈赶紧去开了病假证明，公司那边也痛快地给批准了。后来休息了一阵子，身体还是没好利索，他又交了一次假条。可谁能想到呢，公司竟然翻旧账，把3月18日那天的情况查了个底掉。 那天的监控录像显示，小陈早上7点52分就跑步进了厂区；再加上手机上的微信步数统计，到了晚上18点55分已经走了16949步。公司一看这证据就认定他是在装病，为了逃避工作故意泡病假，这就属于旷工了。4月3日那天，公司直接发了一纸通知，单方面把小陈给开除了。 这突如其来的辞退把小陈气得够呛。他说自己真的有病痛在身，假条也是医院开的正规东西。公司仅凭这些步数和监控就断定他在骗假，这做法实在太草率了。商量不通的情况下，小陈直接去了劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委最后拍板了：公司的解除行为违法了，得把赔偿金给足118779元，也就是差不多11.9万元。