当前就业形势下，如何帮助重点群体实现更高质量就业，是各地共同面对的现实课题。安徽省明光市通过创新就业服务方式，探索出一条更可操作的路径。问题上，随着经济结构调整和产业升级，就业市场供需的结构性矛盾逐步凸显。高校毕业生常遇到“首岗难”——退役军人面临职业转换不顺——外出务工人员则长期承受异地就业带来的不便与压力。这些问题不仅关系个人发展，也影响就业稳定与社会预期。究其原因，传统就业服务信息对接上仍存在短板：岗位信息分散、渠道较单一、匹配效率不高。求职者难以及时获得有效信息，用人单位也难以快速触达合适人选，供需两端都“找不准”，导致资源错配、市场活力受限。明光市的实践为破解上述难题提供了参考。该市人社局以零工市场建设为抓手，搭建“线上+线下”的就业服务体系。线下定期组织校园招聘、零工专场等活动；线上推出直播带岗、入企探岗等服务，并依托抖音等平台扩大覆盖面，提升信息触达速度，实现岗位信息更精准推送。这个模式已显现成效。应届毕业生汪媛媛通过正元广场线下招聘会，在家门口找到心仪岗位；退役军人曹辉则借助线上平台更快匹配到适合工作。据统计，2026年以来，当地已累计帮助数千名求职者实现就业，平台访问量近10万人次。前瞻来看，“明光模式”具有一定推广价值。其经验主要体现在三上：坚持需求导向，围绕不同群体特点提供更有针对性的服务；注重方式创新，借助新媒体提升服务效率；加强资源整合，推动政府、企业与求职者形成更顺畅的对接机制。通过系统化、精准化的服务供给，为提升就业匹配效率提供了新思路。
稳就业既关乎经济运行，也关系民生保障。以零工市场为支点，把岗位信息送到“指尖”、把服务延伸到“身边”，本质上是用更细致的公共服务回应更具体的就业需求。让更多人实现“离家不远、工作不难、发展可期”，既能增强群众获得感，也将为县域高质量发展积蓄更可持续的动力。