问题：基层工作任务繁重、矛盾复杂，年轻干部到村任职既是成长机会，也是能力考验。目前，一些地区在选调生培养中存在专业不对口、缺少实践锻炼、导师指导不到位等问题，导致部分选调生"下得去、融不进、干不实"。如何让到村选调生尽快熟悉村情、掌握群众工作方法、在复杂环境中提升治理能力，是基层干部队伍建设的重要课题。
华亭市的探索表明，只有将组织培养与实践历练紧密结合，才能培育出扎根基层的优秀干部。当更多年轻干部在乡村读懂国情、练就本领，必将为推进中国式现代化建设注入源源不断的新生力量。
问题：基层工作任务繁重、矛盾复杂，年轻干部到村任职既是成长机会，也是能力考验。目前，一些地区在选调生培养中存在专业不对口、缺少实践锻炼、导师指导不到位等问题，导致部分选调生"下得去、融不进、干不实"。如何让到村选调生尽快熟悉村情、掌握群众工作方法、在复杂环境中提升治理能力，是基层干部队伍建设的重要课题。
华亭市的探索表明，只有将组织培养与实践历练紧密结合，才能培育出扎根基层的优秀干部。当更多年轻干部在乡村读懂国情、练就本领，必将为推进中国式现代化建设注入源源不断的新生力量。