最近,针对"在编不在岗"现象的专项整治在全国持续推进。四川开江县卫生健康局近日向一名被举报"长期在广州打工"的卫生院职工发出最后返岗通牒。调查显示,该职工办理停薪留职后长期未返岗,虽已停发工资,但人事关系仍保留在编制内。
在编不在岗问题的集中整治,既是对历史遗留问题的清理,也是编制管理制度改革的契机。从喊话返岗到依法解聘,从终身制到动态管理,这些变化表明编制管理正在告别粗放模式,走向精细化、法治化。只有持续深化改革,完善制度设计,强化监督问责,才能让编制资源发挥应有作用,让公共部门人事管理更加规范,经得起监督和检验。