最近，象山县人民法院在浙江办理了一起劳动争议执行案件。2025年9月，一家针织厂因为经营困难已经停产好几个月了，欠了85名员工一共60万多元的工资。这个针织厂账户里资金不多，设备估价不到10万元，根本不够支付欠薪。虽然部分员工通过劳动仲裁维权，但是还有一些员工因为担心程序麻烦没有提出诉求，大家的情绪都很焦虑，多次集体反映问题。要是按常规办法查封拍卖资产的话，员工们的工资可能拿不到手，企业还可能破产，影响到好多家庭的生计。 法院面对这样的困难并没有机械地执行程序，而是深入调研工厂的实际情况。他们发现工厂设备还完好，还有待完成的订单。于是他们采取了一个创新的办法，叫“活查封”。就是允许企业继续使用设备生产，不过禁止转移抵押，还要每个月报告经营情况。这样一来，资产价值保住了，工厂也能继续运转。 执行人员还多次找企业负责人谈话，给他们讲清拖欠工资会带来的法律后果和对信誉的影响。最后企业股东自愿签了承诺书愿意担保所有欠薪。法院也邀请员工代表、企业负责人还有属地干部一起协商。执行人员承诺无论员工是否诉讼工资都同等对待，通过公示流水和解释担保机制让大家放心。经过几轮协商达成协议：先发40%的工资，剩下的3个月内结清。协议履行时法院利用系统高效发款还给没参与诉讼的员工开通绿色通道。 这次案件成功处理不仅让85名员工拿回了劳动报酬还唤醒了企业的生机守护了就业生态。这起案件告诉我们法治建设要公平正义也要有智慧洞察经济社会的复杂性。 象山法院的做法为化解类似涉企劳动争议提供了经验。这种兼顾效率与公平的司法实践有助于推动形成共建共治共享的社会治理新格局。