问题——基层药学服务能力需与居民健康需求同步提升。 近年来，随着慢性病管理、老年健康服务和分级诊疗推进，基层医疗机构合理用药指导、处方审核、药事管理等的需求持续增加。作为居民“家门口”的医疗卫生服务阵地，社区卫生服务中心既要承担常见病、多发病诊疗，也需要在慢病长期用药管理、疫苗接种、健康教育等工作中起到更大作用。为补充药学专业力量、完善岗位配置，茶山街道社区卫生服务中心近日发布招聘公告，计划面向社会公开招聘西药师1名，深入增强基层药学服务供给。 原因——服务功能拓展与规范化管理要求提高带来岗位增量。 茶山街道社区卫生服务中心创建于1958年，为非营利性基层医疗机构，业务涵盖医疗、康复、预防、保健、健康教育和生育技术服务等。随着国家基本公共卫生服务项目持续深化，基层对药学人员的专业支撑依赖度不断提升：一上，慢病患者用药种类多、周期长，需要药师开展用药评估、用药教育与不良反应监测；另一方面，医疗质量安全要求更细，处方点评、药品管理和信息化管理等工作对药学人才的专业能力提出更高要求。 同时，该中心近年来推进服务能力和标准化建设，获得多项省市级荣誉，并形成全科医学科、中医科等基层特色专科，业务量和服务半径扩大，药学岗位配置也需要同步完善。 影响——补齐药学力量有助于提升基层医疗质量与群众获得感。 药师队伍的补充，直接关系到基层用药安全与医疗服务质量。通过强化处方审核、药品调配与用药指导，可源头降低不合理用药风险，提高慢病长期管理的规范性；通过参与健康教育和随访管理，可提升群众科学用药意识，减少“自行增减药量”“重复用药”等问题；通过完善药事管理制度，可推动药品采购、储存、效期管理等环节更精细，保障基层药品供应安全。 从更大层面看，基层药学服务能力提升也有助于分级诊疗落地。居民在社区即可获得更专业的用药咨询和用药管理服务，减少不必要的上转就医，提高医疗资源使用效率。 对策——以公开透明程序择优录用，推动人才与平台同向发力。 根据公告，本次招聘岗位为非事业编合同制人员，按“公开、平等、竞争、择优”原则组织实施，流程包括公开报名、资格审查、考核、体检、公示聘用等。报名采取网上方式进行，时间为即日起至2026年4月3日。应聘者需提交报名表及身份证、学历学位证书、涉及的资格证书等材料；报名结束后由用人单位进行资格初审并通过邮件反馈，考核时间以邮件通知为准。考核方式为笔试与面试相结合，拟聘人选按综合成绩确定，并组织资格复审、体检与考察；拟聘用人员将在单位范围内公示5个工作日。体检不合格或自动放弃者，将按成绩顺延递补。薪酬待遇为缴纳社保，待遇面议。 值得关注的是，该中心依托温州市中心医院医疗集团城市医联体资源，开展技术共享、双向转诊和人才联动，并承担多所院校的社区实践与规培教学任务，为新进人员提供相对清晰的成长通道，也为基层药学规范化建设提供支撑。另外，公告明确在一定条件下可开展补员安排，有助于岗位出现空缺时及时补充力量，保障服务连续性。 前景——基层药学岗位将成为提升健康治理效能的重要支点。 从趋势看，基层医疗机构正从“以诊疗为主”转向“诊疗与健康管理并重”，药师在慢病管理、合理用药、用药安全监测以及多学科协作中作用将更突出。随着老龄化加深与慢病人群扩大，社区药学服务需求有望继续增长。未来，依托医联体与教学基地建设，基层机构在药学人员培养、制度建设与服务模式创新上仍有提升空间，例如推动药学门诊、重点人群用药随访、家庭医生团队药学支持等服务形态，更好服务居民全生命周期健康管理。
基层医疗机构的稳定发展离不开人才支撑；此次瓯海区茶山街道社区卫生服务中心公开招聘西药师，既是对现有服务能力的补强，也表明了对后续发展的提前布局。在医改持续推进的背景下，如何吸引并留住专业人才，仍将是基层医疗机构需要长期应对的课题。