“就业友好型发展方式”到底能带来什么呢？“十五五”规划建议就明确了：我们要深入实施就业优先战略，把就业促进机制健全起来，构建这种“就业友好型发展方式”。很多人都在琢磨，这到底是啥意思？对我们找工作又有啥影响？ 其实说白了，“就业友好型发展方式”就是能让更多人有工作干、活儿做得更开心的发展路子。这种思路改变了过去只盯着经济数字不看人的做法，让广大劳动者也能吃到更多的红利。 现在新产业新技术发展得这么快，虽说给我们提供了不少新的岗位机会，可也带来了不少新挑战。比如有人担心人工智能会抢饭碗，还有旧产业在转型中带来的结构性矛盾，再加上互联网平台上的一些算法规则，都让人有点没底。这时候，“就业友好型发展方式”就显得特别重要了，它直接给那些只顾着经济增长不管人就业的做法亮了红灯。 要想让大家找工作省心、安心，“把稳就业当成是一项系统性、长期性的民生大事来抓”，还得靠大家一起出力。在产业上多支持那些能吸纳更多人的企业；在教育上把学校和产业对接起来；在区域上加强东西部的劳务合作，毕竟每年有1.7亿农民工在外出打工呢。还有政策这块也得协同起来，不光管招聘的时候，还要盯着职业培训、发展这些全过程。 最关键的是要让人的全面发展有个好底子。这次“十五五”规划建议里就把“坚持人民至上”当成了大原则。你看规划里把高质量就业、收入分配、社保体系这些任务都摆在一块儿，就说明大家都得靠这个来保障生活。毕竟工资性收入占了居民收入的大头嘛，能不能找到好工作、活儿好不好干，直接关系到咱们老百姓的柴米油盐和衣食住行。 现在还有些重点群体或者困难人员面临着压力，有些用人单位也存在不公平的现象。这时候就得从顶层设计上发力了，“把构建就业友好型发展方式当成是民生的关键小事来做”，这也正是“中国式现代化”的一个生动写照。 所以展望未来的“十五五”时期啊，“希望这种发展方式能创造更多的就业机会”，给大家一个公平的竞争环境。“让更多的劳动者都能安其岗位、乐其职业”，各尽其能、各得其所。（邱超奕）