无锡市在2月10日召开的全市人社工作会议上通报，2025年社会保障工作呈现稳中向好的发展态势，多层次保障体系建设取得新的突破。
从基本保险覆盖面看，无锡市企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险的参保规模持续扩大。
其中，基本养老保险参保人数达到308.53万人，失业保险参保人数为262.01万人，工伤保险参保人数达到280.7万人。
这些数据反映出无锡市在推进全民参保、扩大保障覆盖面方面的持续努力，为广大职工提供了更加坚实的基本生活保障。
在制度改革层面，无锡市推进了多项重要改革举措。
延迟退休改革和病残津贴政策已顺利落地实施，机关事业单位养老制度改革新办法得到全面落实，企业过渡性养老金计发办法完成了第二次调整。
这些改革的推进既体现了国家养老保险制度的与时俱进，也为参保人员提供了更加科学合理的保障安排。
值得关注的是，无锡市在拓展新就业形态从业人员保障方面迈出了实质性步伐。
作为全国第二批美团骑手社保试点城市，无锡市区已有2000余名骑手通过"先缴后补"模式参加社会保险并获得补贴支持。
这一创新做法有效解决了新就业形态从业人员的保障空白，为全国同类城市提供了可借鉴的经验。
在社会保险补充保障方面，无锡市的年金制度建设成效显著。
年金建制企业数量扩大到427家，覆盖职工6.4万人，相比以往有了明显增长。
个人养老金制度的推进也取得积极进展，累计开户数达到138.5万户，缴存资金总额达4.75亿元。
这表明无锡市在构建基本养老保险、年金制度、个人养老金相互衔接的多支柱养老保险体系方面已初见成效。
从发展趋势看，无锡市社会保障体系的完善正在向纵深推进。
多层次、多支柱的保障格局逐步形成，既保障了基本生活需求，又为参保人员提供了更多元化的养老选择。
这种体系设计既符合国家养老保险制度改革的总体方向，也适应了经济社会发展的新需求。
社会保障既是民生安全网，也是经济稳定器。
无锡的实践表明，通过制度创新与精准施策相结合，完全可以在保障水平与可持续性之间找到平衡点。
当越来越多的劳动者被纳入多层次保障体系，不仅能够增强全民抗风险能力，更将为高质量发展筑牢社会根基。
未来，如何将新业态群体全面纳入保障范围，进一步激发企业年金活力，仍是需要持续探索的重要课题。