近日，甘肃省人力资源和社会保障厅发布数据显示，"十四五"期间该省职业年金制度实现了从制度建立到规范运行的跨越式发展，各项指标均呈现稳步增长态势。 参保覆盖面不断拓宽是职业年金制度发展的重要体现。截至2025年10月底，全省参加职业年金基金的单位由2021年的2.43万户增至2.45万户，参保职工总数达114.88万人，较四年前的99.58万人增长15.3%。其中，在职职工由90.84万人增至96.11万人，退休职工由8.52万人增至18.41万人。此增长既反映了机构改革后新成立机关事业单位的纳入，也说明了部分二级单位转为独立参保后的覆盖面扩大。人员结构的优化调整为职业年金制度的可持续发展奠定了基础。 基金运行质效稳步提升，投资收益成为支撑制度发展的重要力量。数据显示，全省职业年金基金累计净收益由2021年的3.97亿元增长至39.64亿元，年均净收益达7.43亿元，累计收益率为14.84%。同期，累计归集缴费金额由157.88亿元增至415.09亿元，增幅达163%。这表明职业年金基金在规范管理和科学投资的双重作用下，实现了资金的保值增值，为待遇支付提供了有力支撑。 待遇支付机制完善确保了制度的有效运行。截至2025年10月底，全省累计支付职业年金待遇39.18亿元，覆盖退休人员账户18.41万个，累计发放超489万人次。通过建立省级统一发放机制，职业年金与基本养老保险待遇实现同步发放，月度首次待遇发放成功率达99.80%，充分保障了全省机关事业单位退休人员的生活水平。这一高效的发放体系体现了制度设计的科学性和执行的规范性。 从制度层面看，职业年金作为养老保障体系的第二支柱，与基本养老保险形成互补。基本养老保险保障基本生活需求，职业年金则为参保人员提供额外的养老收入，两者结合提高了机关事业单位职工的养老保障水平。这种多层次、多支柱的养老保障体系设计，既符合国际通行做法，也适应了我国人口老龄化的发展趋势。
甘肃职业年金的实践印证了补充养老保险在社会保障体系中的重要作用。在人口结构深刻变化的当下，如何通过制度创新将更多群体纳入保障范围，实现养老资金保值增值与代际公平的有机统一，仍需持续探索。这既关系千万家庭的切身利益，更是推动共同富裕的重要抓手。