作为西北地区的核心城市，银川吸引了越来越多外来人口在这里就业创业，流动党员数量不断增多。银川市委组织部牵头搞了个“党员归巢”工程，想办法把这些“游子”给管起来、服务好。 他们先用数字手段把流动党员的信息摸清楚。银川市搞了个线上动态监测平台，还给网格员发了任务，让大家去重点区域贴报到指引。现在全市已经设立了698个标准化的报到站点，不管流动党员在哪儿，都能通过扫码让组织找到他们。到了今年，银川已经给1.2万多名流动党员建了动态档案，解决了以前的找人难问题。 除了找人，还得让党员持续学习。银川弄了个“云端+实地”的学习法。平时线上有“先锋云课堂”，大家可以随时看课、考试；逢年过节大家回家，就组织集中培训。还有一个特别暖心的招数是寄“红色包裹”，给在外工作的党员寄党章和政策资料。统计下来，今年全市流动党员参学率达到了96%，比三年前提高了41个百分点。 光学习不行，还得把服务做好。银川整合了党群服务中心、工会驿站等资源，在全市建了41个“塞上红色驿站”。驿站里准备了水、药箱、充电宝和党建书，把服务圈缩到了十分钟。驿站还联合人社局、教育局等部门，帮大家找工作、培训技能、咨询法律问题。今年通过红色驿站再就业的流动党员有870多人，参加培训的超过了3000人次。 最后是发挥作用。银川给流动党员设立了“先锋岗”，还让大家组织志愿服务队。在贺兰县，搞电商的党员带乡亲们卖农产品；金凤区有医疗背景的党员定期去义诊；兴庆区的物流党员组成了“先锋配送队”搞应急保障。这些做法不仅让党员觉得自己是主人了，也把他们变成了治理的好帮手。 银川这套全链条的服务管理模式挺管用。现在从扫码报到到驿站安家，从在线学习到岗位建功，整个体系都完善了。未来如果再用数字手段深化一下应用场景，流动党员党建肯定能更好地融入城市发展，给基层治理注入更多红色力量。