春节前后历来是劳动力流动和就业转换的关键节点。一方面，外出务工人员集中返乡，求职需求、家庭照料与再就业选择交织；另一方面，企业为稳产保供、承接订单、补齐用工缺口，也需要短时间内完成招工与技能匹配。如何降低求职者“找岗位难”、企业“招工难”的双向成本，是不少县域稳就业工作中的现实课题。 问题在于，就业信息与劳动力供给在空间上分散、在时间上错配。对不少农村劳动力而言，获取岗位信息的渠道有限，往返园区应聘的交通和时间成本较高，且对薪酬结构、社保缴纳、工时安排等关键信息缺少直观比较。对企业而言，单家企业在城区或园区招聘覆盖面有限，筛选、面试与沟通成本较高，短期补齐用工压力不小。 造成这个状况的原因，既有季节性因素，也有结构性因素。季节性上，节前返乡潮带来求职者集中出现的窗口期，若招聘触达不足，容易出现“人回来了、岗位没对上”的空档。结构性方面，县域产业发展对技能型岗位需求上升，轻纺等劳动密集型产业对缝纫、质检、车间管理等岗位的稳定供给依赖度较高，更需要精准匹配与规范用工保障。同时，部分求职者更倾向家门口就业，希望兼顾收入与家庭，推动就近就业需求持续增加。 根据这些痛点，纳雍县通过市场化、组织化的就业服务方式，将招聘“搬到集市”，把岗位“送到乡镇”。近日，适逢百兴集镇赶集日，在当地劳务服务机构协调下，纳雍同心产业园区12家轻纺企业联合招聘，集中提供缝纫、质检、车间管理等1500多个岗位，并对薪资待遇、社保保障、工作时长等信息进行清晰公示，方便求职者对比选择，减少信息不对称。现场求职者在展位间咨询沟通，不少人与企业达成初步意向并完成登记。这种“集中发布、集中对接”的方式，提高了人岗匹配效率，也有助于企业在短期内完成补员、稳定用工预期。 这一举措的效果，首先体现在稳就业与促增收上。就近就业能够减少外出成本和家庭分离带来的负担，提升就业稳定性。其次体现在产业稳定运行上。对园区轻纺企业而言，节后复工复产与订单交付对用工保障要求更高，提前锁定劳动力、形成用工“蓄水池”，有助于提高产能利用率和抗风险能力。再次体现在县域经济循环上。劳动力在县域内就业，收入更多留在本地消费与再投入，可带动服务业、物流等对应的行业活跃，增强产业园区与乡镇之间的要素联动。 在对策层面，当地计划继续在猪场、寨乐、维新、玉龙坝等乡镇开展送岗活动，推动就业服务向基层延伸。这一安排体现“服务跟着需求走”：以劳动力集聚乡镇为重点，持续提供岗位信息、政策咨询与登记对接，形成常态化招聘网络。下一步工作还可从三个上完善：一是强化岗位分层与技能适配，根据不同技能水平推出入门岗、熟练岗、管理岗等清晰梯度，并同步提供培训指引；二是加强用工保障宣传，重点讲清社保、合同、工时与休假等内容，提升劳动者对规范用工的信任；三是健全跟踪服务机制，对已登记意向人员回访，协助衔接入职体检、住宿交通等环节，减少“意向到入职”的流失。 从前景看，随着县域产业体系逐步完善，企业对稳定技能劳动力需求将长期存在。把招聘活动嵌入乡镇集市等群众高频生活场景，既提升了“赶集日”公共空间的使用效率，也表明了就业服务向精细化转变。若能持续提高信息公开透明度，完善培训与权益保障，并与产业园区发展规划衔接，有望形成“企业有工、群众有岗、服务有网”的良性格局，为县域经济高质量发展提供更稳固的人力资源支撑。
就业是最大的民生。纳雍县的探索表明，创新就业服务方式、让就业机会更贴近群众，是提升就业服务质效的重要路径。当前，随着产业转型升级和劳动力流动加快，如何更好实现供需对接、提高就业质量，成为各地共同面对的课题。纳雍县的做法提供了可参考的经验，也期待更多地方因地制宜完善服务模式，让更多群众通过劳动实现愿望，为区域经济发展增添动力。