随着双职工家庭比例持续攀升，"假期孩子谁来管"已成为困扰城市劳动者的普遍难题。
在自贡高新区，制造业与服务业从业人员占比达63%，寒暑假期间的子女托管真空期尤为突出。
红旗街道工会联合会调研显示，辖区87%的职工家庭存在"上班送不了、下班接不着"的现实困境，传统托管机构存在时间错位、费用高昂等问题。
针对这一民生痛点，红旗街道工会联合会整合文化中心场地资源，联合专业教育机构打造公益性托管服务。
本次寒假班创新采用"三段式"管理体系：上午进行课业辅导，由持证教师提供个性化学习指导；下午开设剪纸、书法、绘画等传统文化课程，特邀非遗传承人参与教学；晚间延长托管至18:30，实现与职工下班时间的无缝衔接。
这种"工会搭台、专业运作"的模式显现出多重效益。
从职工层面看，日均9.5小时的托管服务使家长节省约2000元/人的假期照护支出；对儿童发展而言，6场专业艺术课程有效填补了美育教育空白。
更值得注意的是，托管班特别设置"亲子共享时段"，鼓励家长参与手工制作等互动环节，强化了家庭情感纽带。
作为自贡市首批工会系统托管试点，该项目已形成可复制的运营经验。
街道工会主席王建军介绍，未来将建立"需求清单+资源地图"动态管理机制，计划将服务范围扩大至暑期，并增设科创实践等课程模块。
高新区总工会表示，今年将在全区推广"红旗模式"，预计惠及500个职工家庭。
工会组织作为职工利益的代表和维护者，其工作的出发点和落脚点都应该是职工的幸福和发展。
红旗街道工会联合会推出的寒假托管班，看似是一项具体的服务举措，实则体现了新时代工会工作的新理念、新担当。
通过这样的"小托管"，工会托起了职工的"大幸福"，也为基层工会如何更好地服务职工、凝聚职工、维护职工利益提供了有益的启示。
期待更多的基层工会能够因地制宜、创新思路，把职工的需求转化为实实在在的服务行动，让工会组织真正成为职工信赖和依靠的坚强后盾。