问题：就业是重要的民生议题。社区层面，部分居民存在“岗位难找、技能不匹配、时间不自由”等现实障碍，育儿与家务压力较重的宝妈群体尤为突出，常常陷入“想就业却抽不开身、想提升却缺渠道”的困境。如何把就业服务延伸到基层、把岗位资源引入社区，是提升居民获得感的关键。 原因：一上，社区就业供需信息不对称较为明显，居民不了解岗位，企业也不清楚社区劳动力结构，容易出现“有人找不到活、岗位招不到人”。另一方面，部分群体缺少可迁移的职业技能和权威认证，难以满足家政、养老、托育等服务业对专业化、规范化的要求。此外，传统培训多固定时段、集中地点开展，与宝妈群体碎片化时间不匹配，影响参与度和转化效果。 影响：如果就业难题长期得不到有效缓解，不仅会加重家庭经济压力，也会削弱社区治理中的信任与凝聚力。同时，随着人口结构变化和服务需求升级，养老照护、育婴托育、收纳整理等领域用工需求持续增长。社区若不能高效对接劳动力与市场需求，就可能错失促进就业与提升服务供给的机会。 对策：针对上述痛点，乐园社区党委以“百新联百居”为抓手，发挥组织统筹优势，以机制联动促协作、以资源整合提效率，推动就业服务由“单点帮扶”向“系统供给”转变。社区党委主动对接山东旺嫂智慧养老服务中心等社会力量，结合宝妈群体时间弹性和上手难度，先行推出手工插花、编织等基础技能课程，强调就近参与、灵活学习、注重实用，让学员在不影响家庭照护的前提下完成技能入门、建立信心。 在此基础上，服务更向职业化、规范化延伸，形成“技能培训—资格认证—推荐就业”的全链条帮扶体系，重点布局月嫂、育婴师、收纳师等岗位方向，通过专业授课、理论与实操结合、考证辅导等方式，提升培训质量与岗位匹配度。同时，社区整合辖区企业资源与岗位信息，搭建就业对接平台，帮助结业学员更精准对接用工需求，推动培训成果转化为稳定就业。 从成效看，截至目前涉及的机构已开展职业技能培训15期，累计帮助86名居民实现就业，其中宝妈群体占比超过六成。就业改善不仅体现在收入提升，也体现在社会参与度和自我价值实现：一批居民实现“家门口就业”，减少通勤与时间成本；社区层面则通过联建共建带动多方参与，推动形成资源共享、互利协作的治理格局，让“联建”落到可量化的民生成果上。 前景：从趋势看，社区就业服务将更加注重精细化与常态化。一上，应持续完善需求摸排与岗位画像机制，把居民技能基础、时间安排、就业偏好与企业用工需求动态匹配，提高对接效率。另一方面，课程设置要紧跟市场变化，增强培训迭代能力，并探索建立跟踪服务与权益保障机制，提升新就业群体的职业稳定性。另外，随着家政、养老、托育等领域规范化程度不断提高，具备组织化培训与认证支撑的社区平台，将成为吸纳就业、补齐服务短板的重要载体。
乐园社区党委的实践表明，党建工作只有紧贴民生需求，才能更好发挥引领作用。通过优化工作机制、整合社会资源、精准对接需求，党建工作能够转化为群众看得见、感受得到的民生实事。这种问题导向的做法不仅缓解了具体就业难题，也为社区治理现代化提供了可借鉴的路径。面向新形势，各地社区可更深化党建引领，创新服务供给方式，把党的领导更有效转化为群众的幸福感与获得感，持续提升基层治理体系和治理能力。