在依法治国与健康中国战略推进过程中，基层职工权益保障有了新的探索；稷山县总工会于3月下旬启动专项服务行动，组织法律与医疗专家团队走进职业院校和重点企业，面向女职工提供更有针对性的服务。活动聚焦职场女性普遍遇到的两类问题：部分劳动者对《妇女权益保障法》等法律条款了解不够，维权意识和方法有待提升；同时，高强度工作带来的健康隐患需要更系统的预防与干预。活动现场，律师结合薪酬纠纷、生育歧视等典型案例，把相对抽象的法条讲清楚、讲明白，帮助女职工掌握可操作的维权路径。围绕《女职工劳动保护特别规定》中产假、哺乳期保护等重点内容，律师以具体场景进行解读。同步发放的普法手册采用问答形式，梳理劳动仲裁流程、证据收集要点等实用信息，便于查阅和应用。医疗团队则针对职场常见风险，讲解乳腺疾病、颈椎病等高发问题的预防方法，并现场演示心肺复苏术操作要点，提升应急处置能力。 这种“法律+健康”的组合服务收到了明显效果。梅山湖科技公司质检员王女士说：“专家对加班费计算标准的讲解，帮我解开了多年的疑惑。”职业中学教师群体对心理健康调适技巧反馈积极。第三方评估显示，参与者法律认知测评正确率提升42%——急救技能掌握率达到76%——较活动前有明显提升。 分析认为，此次活动取得成效，主要在于三点做法：一是从单向宣讲转向互动式服务，形成“提问—解答—反馈”的闭环；二是联动司法、卫健等资源，提升服务效率与专业度；三是围绕女职工关心的具体问题切入，提高参与度与获得感。稷山县总工会主席李建国介绍，今年将建立“女职工服务清单”制度，按季度更新普法主题，并试点企业健康管家派驻计划。 值得关注的是，这类做法为县域职工服务提供了可复制的思路。随着新业态就业规模扩大，如何把服务覆盖到快递、家政等灵活就业群体，将成为下一阶段的重点。业内人士建议，可探索“线上法律诊所”“流动健康驿站”等更轻量的数字化载体，继续扩大服务覆盖面和政策受益面。
女职工权益保护既关系法治落实，也体现公共服务的温度；把法律知识送到岗位一线——把健康管理融入日常工作——不仅能提升个人应对风险的能力，也有助于推动用人单位管理更规范、劳动环境更友好。以更精准、更持续的服务回应需求，才能把“看得见的关怀”变成“长期可用的保障”，让劳动者在更公平、更安全的环境中实现自身价值。