近期调研发现，在推进各项工作中，少数干部存在将自身能力短板当作逃避责任"挡板"的不良倾向，这一现象值得高度关注和深入分析。
问题表现较为突出。
部分干部面对工作挑战时，习惯性地以"不擅长""不会干"为由推脱责任，遇到困难便以"办不到""做不成"进行搪塞。
在服务群众方面，一些干部将"经验不足、能力有限"作为口头禅，却不愿深入一线了解民情民意；在改革攻坚任务中，部分干部以不熟悉新领域新业务为借口推诿塞责，拒绝主动学习提升；在推动高质量发展过程中，个别干部片面强调政策限制和资源约束，不愿创新思路寻求突破。
深层原因分析表明，这一问题的核心在于政绩观出现偏差。
相关干部往往习惯于强调客观困难，较少反思主观不足；热衷于谈论条件制约，不愿思考破解方案。
这种思维模式反映出部分干部缺乏主动担当的责任意识，缺少攻坚克难的进取精神，缺失服务发展的使命感。
此类现象的危害不容忽视。
从直接影响看，损害了群众切身利益，阻碍了各项事业发展进程；从深层次影响分析，破坏了干部队伍形象，削弱了党和政府公信力，与新时代对干部队伍的要求形成鲜明反差。
针对这一问题，需要采取系统性治理措施。
首先要强化思想引领，通过专题研讨、典型示范、警示教育等多种形式，引导干部树立正确政绩观，将补齐短板视为履职尽责的基本要求和推动发展的重要抓手。
其次要精准提升能力素质。
坚持问题导向，开展针对性培训，邀请业务专家和实践能手传授经验，搭建多元化实践平台，有计划地将干部安排到重点项目、基层一线、应急处置等关键岗位锻炼，在实战中发现能力盲区，在攻坚中提升专业本领。
同时要完善激励约束机制。
将主动面对短板、积极补齐短板的表现纳入考核评价体系，对勇于担当、善于攻坚的干部给予重用；建立容错纠错机制，为担当者担当，为干事者撑腰；对消极怠政、推诿塞责的行为严肃追责，形成有效震慑。
此外，还需营造良好的干事创业环境。
完善相关政策措施，为干部干事创业提供必要支持；建立健全沟通协调机制，帮助解决工作中的实际困难；加强正面宣传引导，树立担当作为的鲜明导向。
干部能力的短板不可怕，可怕的是把短板异化为不担当的"遮羞布"。
当前改革发展任务艰巨繁重，更需要各级干部以"逢山开路、遇水架桥"的担当精神，将能力危机感转化为学习动力，将问题清单转化为履职清单。
唯有树立"补短板就是抓发展"的政绩观，才能在新时代征程上交出合格答卷。