这些新兴职业平均薪资能达到8001-15000元，不管学历还是经验，只要有手就行。最近咱们聊起这个话题，2026年的两会把目光都投向了这种新工作方式。暨南大学联合智联招聘搞了个《2025中国新就业形态报告》，里面的数据挺有意思，供需两端都在增加，新兴职业一个接一个地冒出来，大家选工作的口味差别也挺大。 总体来看，2025年这类工作的招聘职位数涨了15.1%，找工作的人数也增加了11.0%，两边都在扩张。其中像网约车、送外卖和生活服务这种在具体位置上开展的工作，岗位数量增长了28.9%，找工作的人多了19.3%。至于网上那种知识服务、新媒体或者直播带货的岗位，数量跟去年差不多持平。 看求职人数的话，2025年大家投简历的总量涨了11.0%。具体到位置和云端的招聘情况，位置型岗位求职者增加了19.3%，而云端型只涨了9.2%。这两种工作的招聘需求分布得也不一样。差不多七成的位置型招聘都集中在一线和新一线城市（占比25.4%和43.7%），而云端型的招聘则开始往三四线城市扩散（占比30.4%）。 为什么会这样呢？因为位置型工作得靠线下场景、订单密度和人口规模，一线城市人多、花钱多、平台设施好，所以成了它们的大本营。而云端型的工作可以打破城市和空间的限制，把机会送到中低线城市去。 再看招聘门槛的问题。位置型工作里有88.7%不看学历、95.7%不看经验，包容性和灵活性很强。但这个比例放到云端型就变成46.9%和55.9%了。数据说明新就业形态更看重干活的技术，降低了门槛。 尤其是位置型这一块表现更明显。据智联招聘的数据，网约车类岗位不看学历的比例高达98.7%，配送类是86.7%，生活服务类是94.8%。配送和生活服务类不看经验的占比也很高，分别是99.1%和95.5%。不过也有一些岗位在保证低门槛的同时，为了保证服务质量会筛一下经验。比如网约车类岗位里“不限经验”的占70.6%，“要1-3年经验”的占13.4%。 在知识服务和直播类岗位里也是这样，“不限经验”的占比是73.7%和76.2%，“要1-3年经验”的分别是16.7%和18.6%，对经验还是有要求的。 这一次各个新兴职业赛道都在开花结果。游戏代打陪练的岗位数量涨了283.2%，学历和经验要求都很低，平均一个月能拿9188元。宠物护理或者伴宠师的岗位数量涨了67.9%，学历要求不高但经验很重要，北京那边平均能给10053元。互联网医生的岗位数增长47.4%，有47.7%的岗位不看经验，平均月薪高达20599元，还有33.4%的岗位一个月能超过2万元。陪诊师的岗位增长30.7%，2025年成都的需求全国第一，平均月薪是8043元。 求职者在选工作的时候偏好差异很明显。性别方面，位置型工作是男性的天下，占比高达75.4%；云端型工作则是女性主导，占比60.2%。网约车和配送类岗位里男性占绝对多数（90.9%和85.6%），而电商、知识服务、新媒体和直播这些岗位里女性占大头（62.8%、61.6%、58.1%、58.0%）。 年龄上也是这样，云端型工作更吸引年轻人，21到30岁的求职者加起来占了65.1%。相比之下位置型工作显得有点像是“兜底”的功能，46岁以上的求职者高达17.3%，比云端型高出了一大截（云端型是1.7%），给中高龄劳动力提供了一个出路。 学历方面差别也很大。云端型求职者的学历普遍更高，本科学历的占了47.4%。而位置型工作吸引的更多是中低学历的人（高中及以下合计37.8%）。不过也有不少本科及以上学历的人去干这个。比如开网约车、送外卖或者干生活服务的人里本科以上的占比分别达到26.0%、20.5%和31.8%。 最后还要说一点新变化：从传统制造业或者服务业转行过来的人更容易去做位置型工作；从数字化或者现代服务业转行的人更容易去做云端型工作。这说明大家找工作的时候还是挺看重过去的工作经验和技能的。