阳城煤矿给职工们造了个“暖”的家，通讯员王业松在阳城煤电那边把现场的情况记录下来了。现在大家聊天不只是说产量和进尺，手里的这份踏实的温暖感觉也是天天在身边。 比如傅志伟，是综采二区的，他在晾晒房烘鞋机前面挺高兴地说：“以前下雨鞋子难晒干，脚底下老粘泥，现在有了烘鞋机，下井走路舒服多了。”这事儿就是一个最好的例子，说明他们真的是在给职工办实事。 2025年的时候，阳城煤矿因为对职工特别上心，被评上了“市级职工幸福型企业”。他们用了一种特别“潮”的办法解决问题。职工要找个负责人办事不用费劲去填表或者跑腿，只要在工区会议室或者井口信息站扫一扫手机上的二维码，“码上就办”的平台就会立马出任务单。 像张洋，他属于掘进攻坚队的。有次他反映充电桩坏了，从扫二维码填单到修好了总共只用了50分钟。他还直夸这速度快得很。这样的机制就把服务给做到家了，哪怕是很小的问题也能及时解决。 党群工作部的工作人员说过：“职工的心就是企业的根。”要把大家的烦心事都给解决掉变成幸福感。 “暖”不光体现在生活上照顾人，也得在职业发展上给咱们铺好路。田磊是掘进三区的副区长，也是个技能比武的状元。他给工友上课的时候拿着PPT指着示意图讲了很多技术诀窍：“巷道掘进得‘指哪打哪’，控制超欠挖特别重要。” 阳城煤矿搞了不少活动让大家学技术、比武竞技。新来的大学生在座谈会上都感觉到了企业的用心，鼓励他们把蓝图绘好。 职工之家还是挺温馨的地方。有次在多功能影音室开的班前会挺特别的，大家聚在一起聊聊家常。 把团结就是力量这首歌一放出来，大家都站起来合唱了。 阳城煤矿为了给“星级班组”做团建活动也是费尽心思。 不管是政治生日、欢送退休职工、金秋助学还是送清凉送温暖这些事，他们都做得挺细致。 这样一来每一份付出都有人看见了。 因为企业心里装着咱们职工，所以咱们把责任给扛起来了。 现在大家都在努力让“阳城梦”不光是个计划或者图纸这么简单。 大家都能实实在在地感受到那种归属感、获得感和自豪感。 这份暖暖的“幸福答卷”正在一笔一笔写进职工心里呢。