东营职业学院把产教融合当成笔，把工匠精神当墨，在黄河入海口的东营市画出了一张职业教育跟产业发展同频共振的生动画面。2010年，学校就在东营联合石化这种大企业里开始搞学徒制培养了，到了2015年还成了教育部头一批现代学徒制试点单位。大家都知道，高端化工产业现在都要往绿色、智能、高端的路子上转，以前只要个操作工就行，现在企业急需能在一线诊断问题、解决难题的复合型人才。所以学校就把育人目标定在了能解决复杂问题、适应快速变化、还能跨岗位干活的“现场工程师”上。 学校把“一滴石油唤醒沉睡百年的黄河复兴梦”当成了育人的主线，把“守红线、精毫厘、勇创新”的工匠精神融进了每一堂课。在2018年那会儿，毕业生张淑慧刚进东营联合石化当质检专员，后来变成了“全国石油和化工行业技术能手”，拿了好几个大奖。而中国石油工程物理研究院的高级技师闫升和也是这儿的校友，他是拿着专业第一的成绩被推荐去的。 为了把这事儿干成，学院牵头弄了全国高端化工行业产教融合共同体和东营港高端化工产教联合体，把以前那种零散的校企互动变成了深度合作。他们还弄了个学徒培育联盟，搞出了“基于岗位、动态更新、灵活匹配”的标准化培养体系。有了大数据技术帮忙，学校能给岗位和学生画像，给每个学徒都定制一份成长计划，根据不同的企业需求设计不同的成长路线。 学校开发了个成长导航平台，从诊断到实施再到优化，形成了一个闭环管理。2023级的王筠清就是受益者，他以前因为伤了腿错过体育大学，后来在“现场工程师”培养计划里找回了方向，最近刚通过中石化胜利石化总厂的面试要去上班了。 在培养方法上也有创新，“识岗—轮岗—定岗”三段式实践教学体系很管用。识岗阶段学生在高度仿真的“微型化工厂”里练基本功；轮岗阶段则是在四个工段里轮流干；定岗阶段毕业设计必须是真的生产难题。这种方式不仅让学生学到了真本事，还缓解了高端化工领域人才少的问题。 在第十八届山东省职业院校技能大赛高职组化工技术赛中，学校拿到了两块金牌。二十多年来，学校为黄河流域送出去了数万名技术人才，大概四分之一都去了中国企业500强工作。 现在国家在大力搞黄河国家战略，这种扎根产业、勇于创新的做法正在为高质量发展提供源源不断的技术力量。