你看，把干部考核做得跟“显微镜”还有“望远镜”一样，才能把他们给看个清清楚楚。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，这就是个硬道理。司马光早就提醒过了，“君子挟才以为善，小人挟才以为恶”，一个人德不行，本事越大反而越危险。所以，组织部门在考察干部的时候，一定得把政治体检给放在最前头。 咱们还得让五湖四海的人才都聚到一块儿来。只要视野打开了，就不会受什么“圈子”和“门槛”的限制，真正做到“采之欲博、辨之欲精”。古人说得好，“凡用人之道，辨之欲精，使之欲适”，把合适的人放到合适的岗位上才是最重要的。 当然啦，选人用人还是得把事业需要给放在首位。“为官择人者治，为人择官者乱”，说到底就是要看谁能把事儿干成。要是缺改革攻坚的猛将，那咱们就去找敢闯敢试的；要是缺基层治理的能手，那咱们就去选群众口碑好的。只有做到人岗相适、人事相宜，才能让干部把劲使在刀刃上。 01把功夫下在平时。通过随机抽查、专项调研、工作笔记这些方式来考察干部的“8小时之外”。分类考核也得跟上，针对不同地区、不同岗位、不同发展阶段设置差异化指标。还得带着望远镜看大局、带着显微镜看细节，重点考察他们在急难险重任务中的表现。 02“政治上有问题的人”，能力越强职位越高危害就越大。这一条“硬杠杠”绝对不能打折扣。要看看这个人是不是有“四个意识”、是不是坚定“四个自信”、是不是维护党中央权威和集中统一领导、是不是忠诚干净担当。 03广开进贤之路是事业兴旺发达的必由之路。除了党政机关外，国有企业、高等学校、科研院所、基层一线都是咱们的“选人蓄水池”。只要把视野打开到“五湖四海”，就能打破“圈子”“门槛”。 04“战争年代”，“谁能打仗谁上”；“和平时期”，“谁能干事谁上”。缺改革攻坚的猛将就选敢闯敢试的干部；缺基层治理的能手就选群众口碑好的干部；缺高精尖缺人才就打破身份壁垒广纳天下英才。