当前，高质量发展对人才的需求日益迫切，但人才培养与产业需求之间仍存结构性矛盾。在2月3日召开的江苏省政协联组会上，省政协委员、南京工业大学校长蒋军成针对此问题提出了系统性建议，为推动高校人才培养与产业发展的深度融合指明了方向。 蒋军成指出，高校作为科技第一生产力、人才第一资源、创新第一动力的交汇点，在培养高水平人才上肩负重要责任。然而，当前部分高校的专业设置仍然滞后于产业发展需求，导致培养的人才与市场需求不匹配。这种"供需错位"现象制约了人才的有效利用和高质量发展推进。 为解决这一问题，蒋军成建议高校构建"需求牵引"的专业动态调整机制。这意味着专业设置不再是一成不变的，而是根据产业发展需求进行灵活调整。具体而言，高校应面向战略性新兴产业和未来产业，加快布局人工智能、低空经济、生物制造等急需学科专业，同时对需求不足、竞争力不足的专业进行果断调整，实现资源的优化配置。此外，高校还应结合自身基础与区域需求，打造特色专业集群，形成错位发展格局，避免同质化竞争。 人才培养模式上，蒋军成强调企业的重要作用。他建议推动龙头企业从单纯的"用人方"转变为"育人方"，实质性参与人才培养全过程。这种转变意味着企业不仅要招聘人才，更要参与人才的培养，将产业技术"零时差"融入课堂教学，使学生在校期间就能接触到最前沿的产业需求和技术应用，大幅缩短从学校到工作岗位的适应期。 在科研创新上，蒋军成提出了变革科研组织模式的建议。他建议建立"企业出题、政府立题、协同解题"的"揭榜挂帅"机制，由产业链链主企业提出技术需求，引导创新力量集中攻关。同时，围绕重点领域组建产学研创新联合体，开展长周期、体系化的科技攻关，形成合力推进关键技术突破。 成果转化是连接科研与产业的关键环节。蒋军成建议补齐成果转化链条，系统布局概念验证中心、共享中试基地等转化平台，为早期科研成果提供种子资金和工程化验证支持。同时，要壮大技术经理人队伍，打通成果转化的"首尾一公里"，让更多科研成果能够真正转化为生产力。 人才引进和使用上，蒋军成建议政府与高校协同设立引才"直通车"，靶向引进顶尖人才与创新团队。同时，要建立健全以实际贡献为核心的评价机制，深化职务科技成果赋权改革，推进市场化激励，让人才的价值得到充分认可和回报。 蒋军成特别强调了柔性用才机制的重要性。他建议大力推行"编制在高校、贡献在产业"的柔性双聘机制，打造"校园+科技园+产业园"创新共同体，推动人才在产业一线实现自身价值。这种机制既能保留高校人才的身份，又能让他们充分参与产业创新，实现高校与产业的有机融合。
从学术导向转向需求导向的人才培养变革，既是教育体系的自我突破，更是支撑区域经济发展的关键；江苏的实践探索表明，当高校智力资源与产业需求实现精准对接，必将为高质量发展注入强劲动力。